Cum recrutati cei mai buni candidati

Greseala angajarii persoanei nepotrivite pentru job-ul cerut se poate resimti in intreaga firma si va costa pe dumneavoastra, ca antreprenor sau manager, bani, timp si energie.

Expertii in lucrul cu resursele umane va sfatuiesc sa luati in calcul urmatoarele idei esentiale:

1.    Redactati o descriere a postului intr-un mod cat mai clar si complet. Mentionati toate specializarile, abilitatile si calitatile pe care doriti sa le regasiti la viitorul angajat.

2.    Eliminati aplicatiile pentru postul respectiv daca nu insusesc cerintele sau formatul sub care ati cerut sa fie prezentate. Daca ati cerut ca aplicatiile pentru post sa includa o scrisoare de intentie sau sa fie trimise pe o anumita adresa de e-mail aveti grija sa le eliminati pe cele care nu corespund. De asemenea, inlaturati-le si pe cele in care gasiti greseli de tipar sau care sunt redactate neglijent.

3.    Cooptati in procesul de recrutare personal abilitat din departamentul de resurse umane, din randul managerilor coordonatori si orice alta persoana care va interactiona cu noul candidat odata ce  acesta va incepe sa lucreze in cadrul firmei.

4.    Specializari, experienta, interviu, referinte. Acest mix de elemente este cheia catre posibilitatea angajarii candidatului. Managerul de resurse umane sau persoana delegata sa faca angajarile are obligatia de a alege cea mai buna combinatie intre aceste elemente.  De multe ori apar situatii in care candidatii pentru post nu detin diplome si certificari, dar au lucrat deja in domeniul care va vizeaza sau candidati care intrunesc toate cerintele cu exceptia calitatilor de bun comunicator sau lipsa afinitatii pentru munca in echipa cand aceasta este necesara. Lipsa experientei in domeniu sau a diplomelor se poate remedia, insa un caracter neconcordant cu cerintele postului implica mai multa munca.

5.    In timpul interviului aflati cat de multe informatii detine candidatul despre firma si ce interese majore are de a face parte din echipa. Candidatii potriviti sunt cei care si-au dat interesul sa afle cat mai multe date despre firma si care au scopuri profesionale precise.

6.    Nu prezentati de la inceput modul in care doriti sa se lucreze, ci lasati candidatului ocazia sa va informeze asupra modului sau habitual de lucru. Acest lucru va va da din start un indiciu asupra persoanei cu care aveti de-a face.

7.    Verificati toate informatiile din aplicatia candidatilor vizati pentru angajare. Raspunsurile primite in timpul interviului trebuie sa corespunda datelor din CV, asa ca dati importanta acestor verificari de rutina.
Referintele furnizate sunt un semn important ca puteti avea incredere in respectivul candidat si faptul ca aveti de-a face cu o persoana care a colaborat cu succes in locurile anterioare de munca.


Tags: recrutare angajatiresurse umanescrisoare de intentieinterviu angajare