Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Cum sa atragi cei mai buni angajati in compania ta?

de Adela Simonescu

Iata una dintre cele mai comune preocupari de pe lista antreprenorilor si recrutorilor de pretutindeni. Cum procedam pentru a ne asigura ca avem ce ne trebuie pentru a atrage cei mai buni angajati in compania pe care o detinem sau pe care o reprezentam?

Iata si cateva strategii viabile in acest sens:

Propriul meu plan de afaceri

Vezi AICI detalii

3 culturi profitabile - Goji Merisoare Aronia

Vezi AICI detalii

Criptomonede Ghid practic pentru incepatori

Vezi AICI detalii

1. Afla care este salariul dorit de cei pe care ii vrei in companie. Un lucru este sigur in afaceri: cat platesti atat primesti. Este nebunesc sa crezi ca vei primi servicii de calitate daca nu esti dispus sa scoti pe masa suma de bani potrivita. Afla cat primesc specialistii de care ai tu nevoie in cadrul altor companii si ofera macar atat, daca nu mai mult!

2. Ofera beneficii reale. Si aici nu discutam despre cafea gratuita si pliculete de zahar pe fiecare masa din cantina. Ofera telefoane de serviciu, abonamente telefonice generoase, abonamente la fitness, spa, sauna, aerobic sau yoga si nu numai.

3. Ofera un spatiu generos de birou. Multi angajati care isi conduc activitatea profesionala in cuburi sunt opriti din a-si exprima creativitatea, puterea de inovatie. Asa ca oferiti-le spatiu generos in care sa isi dezvolte activitatea, creativitatea, productivitatea.

4. Ofera-le ce isi doresc cel mai mult. Afla daca au nevoie de timp liber inca de la interviul de angajare. Au copii si doresc weekend-urile mereu libere, concedii in preajma sarbatorilor? Doresc sanse serioase de promovare rapida? Doresc sa simta ca li se ofera toata atentia din lume? Doresc sa stie ca locul lor de munca este unul stabil pentru o perioada lunga de timp?

5. Nu uitati de cultura organizationala pe care o promovati. Nu se intampla intotdeauna, insa exista numeroase cazuri de angajati care nu isi parasesc foarte usor locurile de munca chiar si cand salariile sunt mici pentru simplul motiv ca aici au gasit o cultura organizationala care li se potriveste. Invata sa promovezi generozitatea, creativitatea, libertatea de exprimare, corectitudinea si onestitatea, lipsa barfei si dorinta de promovare, de progres, spiritul de echipa si nu numai.

sursa foto: www.sxc.hu