Cookie-uri functionale

Cookie-uri? Probabil ai mai auzit de ele. Sunt mici fisiere text care permit salvarea setarilor si preferintelor tale atunci cand intri pe un site.

Le folosim pentru imbuntatirea experientei online si personalizarea continutului pe care ti-l oferim zi de zi. O parte dintre ele sunt obligatorii, cum sunt cele necesare, care ajuta la buna functionare a site-ului. In sectiunea dedicata din acest mesaj, poti selecta cookie-urile pe care le accepti.

Nu uita ca pe ideideafaceri.manager.ro un cookie te ajuta:

sa primesti recomandarile si ofertele potrivite
sa afli cand scade pretul la produsele tale Favorite
sa ai o buna experienta de navigare si cumparare online.

Dezactivarea anumitor cookie-uri va influența experiența dvs. pe site-ul nostru și serviciile noastre.

Cookie-uri functionale necesare

Sunt toate esentiale pentru functionarea site-ului si trebuie sa ramana active in sistemul nostru.

Ele sunt create pentru a raspunde actiunilor tale. Datorita acestor cookie-uri:

ai acces la toate sectiunile site-ului si poti intra in contul tau
alegi setarile de confidentialitate
plasezi comenzile simplu si in siguranta.

Cookie-uri de analiza

inactive active

Nu Da

Sunt cookie-uri anonime prin care analizam date despre pagini vizualizate, traseul si actiunile utilizatorilor in site.

Datorita acestor cookie-uri putem evalua rezultatele de trafic online si oferi o experienta mai buna celor care acceseaza ideideafaceri.manager.ro. De asemenea, putem afla ce rata de deschidere au emailurile trimise catre abonati si ce recomandari de produse i-ar ajuta. Cu ajutorul acestor tehnologii:

colectam informatii anonime despre cele mai vizitate zone
analizam interactiunea utilizatorilor cu site-ul si incercam s-o imbunatatim
urmarim succesul emailurilor trimise abonatilor.

Cookie-uri pentru publicitate

inactive active

Nu Da

Aceste cookie-uri sunt utile in scopul afisarii bannerelor cu cele mai bune promotii, dar mai ales in adaptarea si personalizarea continutului.

Prin intermediul lor, putem masura eficienta campaniilor publicitare si analiza daca mesajele au ajuns la publicul tinta pentru a reveni cu recomandari si sugestii de cumparare. Cu ajutorul acestor cookie-uri:

afli rapid despre promotiile si produsele relevante pentru tine
beneficiezi de recomandari personalizate pe site, email sau retele de socializare
conturam un profil al preferintelor tale pentru a-ti oferi continut de calitate.

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Cum sa comunici cu angajatii tai dificili?

de Teo Manole

Multi antreprenori afirma ca administrarea unei afaceri ar fi mai usoara daca nu ar implica oameni. Cu cat o companie creste mai mult, cu atat mai mici sunt sansele ca angajatii sa fie usor de coordonat.

Cultura castravetelui anti-diabet

Vezi AICI detalii

Pasii catre o afacere de succes Berea Artizanala

Vezi AICI detalii

Propriul meu plan de afaceri

Vezi AICI detalii

Desigur, un antreprenor are oricand la indemana posibilitatea de a concedia persoanele cu care nu se poate intelege.

Totusi oamenii talentati sunt greu de gasit si de aceea terminarea unui contract de munca ar trebui sa vina doar ca ultima solutie. Atunci cand se confrunta cu o persoana dificila, majoritatea oamenilor actioneaza in doua directii:

1. Confrunta deschis persoana dificila lucru care poate duce la escaladarea conflicului si aplanare lui in final

2. Evitarea persoanei, situatie care poate agrava un conflict.

Niciuna dintre aceste solutii nu este eficienta in totalitate in cadrul unei firme. Judith Orloff, M.D, profesor in psihiatrie la UCLA (Los Angeles, SUA) si autoarea cartii “Extazul cedarii” (The Ecstasy of Surrender) le recomanda antreprenorilor sa nu fie rigizi in comunicarea cu angajatii dificili ci sa caute un limbaj comun prin care toata lumea sa obtina avantaje.

Judith Orloff sustine ca cei mai multi oameni reactioneaza imediat la comportamentul unei persoane dificile, fiind in aceste situatii dominati de o stare de nervozitate care poate conduce imediat la conflicte. Raspunsul potrivit este sa nu spui nimic, sa iei o pauza pana cand te linistesti si poti sa analizezi lucrurile in mod obiectiv.