Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Cum sa delegi cu succes o parte dintre sarcinile tale

de Teo Manole

Se recomanda sa delegi sarcini persoanelor care sunt interesate si motivate. De exemplu, un angajat care doreste sa se specializeze in domeniul financiar va fi bucuros sa primeasca sarcini in acest domeniu, pentru ca are posibilitatea sa invete si sa experimenteze lucrurile in practica.

Pentru a facilita acomodarea cu sarcinile noi, incearca sa empatizezi cu persoana careia ii lasi o parte din sarcinile tale.

Cultura de sofran

Vezi AICI detalii

Propriul meu plan de afaceri

Vezi AICI detalii

Afacere la cheie cu flori in ghiveci

Vezi AICI detalii

Incearca sa te plasezi in locul acestei persoane si sa iti imaginezi cum ar fi sa preiei activitati complet noi.

Pentru a-l ajuta pe angajat sa invete cat mai repede, documenteaza activitatile pe care le realizezi in fiecare zi.

Scrie instructiuni simple, in ordine logica, pe care oricine sa le poata intelege.

De exemplu, gandeste-te la modul in care sunt intocmite instructiunile de asamblare a pieselor. Poti face referire la tips&tricks si poti include atentionari cu privire la aspectele critice.

In acest fel, cresti gradul de autonomie al persoanei careia ii delegi sarcinile. De asemenea, cresti increderea in fortele proprii a unui angajat sau coleg si iti faci viata mai usoara pentru ca vei primi mai putine intrebari de la acesta.

La final, este important sa parcurgi instructiunile impreuna cu persoana careia ii plasezi activitatile, pentru a te asigura ca aceasta a inteles ce are de facut.

Fii flexibil cu termenele-limita

Este important sa stabilesti un termen-limita pentru terminarea unei activitati pentru ca angajatul sa stie cum sa isi dozeze munca.

Totusi, trebuie sa iei in considerare faptul ca noutatea activitatilor ar putea incetini ritmul de munca. De aceea, incearca sa fii flexibil in ceea ce priv este deadline-urile, pentru a nu pune prea multa presiune pe umerii celuilalt.