Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Cum sa gasesti angajati carora sa le placa ceea ce fac?

de Andrioae Ruxandra

"Pasiune" pare un cuvant arhifolosit in lumea micilor afaceri. Din moment ce este adevarat faptul ca aceasta trasatura de caracter a devenit un fel de cliseu cand se descrie antreprenorul sau jobul. Fiind complet implicat si fiind atent la ceea ce faci - indiferent daca se misca intreaga companie sau doar i se vand produsele - intotdeauna se produc rezultate de cea mai buna calitate.

Construind o cultura a angajatilor carora intr-adevar le place munca pe parcursul procesului de angajare, William Powley, fondator si art director la agentia de design Mad*Pow, a emis sase cai sa identifice candidatii pasionati pe care ai vrea sa-i ai in echipa ta.

Pasii catre o afacere de succes Berea Artizanala

Vezi AICI detalii

Cultura castravetelui anti-diabet

Vezi AICI detalii

Ghid practic Realizarea de sapun natural

Vezi AICI detalii

• Fii atent la hobby-uri si interese
Pe parcursul interviului, este important sa descoperi hobby-urile si interesele candidatului in afara de munca. Oamenii pasionati arata un entuziasm imens cand vine vorba de a impartasi ceea ce fac altor oameni. Oamenii ale caror hobby-uri sau interese sunt indreptate doar spre cariera nu sunt probabil cei mai pasionati angajati pe care ii cauti, pentru ca nu sunt apti sa aiba viziuni diferite asupra rolurilor lor.

• Capacitatea de a mentine echilibrul dintre viata personala si munca
Intreaba-l pe candidat cat de mult valoreaza el sau ea programul de munca si programul de viata personala. Oamenii care stiu sa munceasca din greu si sa se distreze apoi ii fac sa fie cei mai buni oameni de echipa. Oamenii care vin la interviu nepregatiti si nu pot raspunde la intrebarea asta ar trebui sa aiba un steag rosu.

• Evalueaza scopurile dezvoltarii profesionale
O intrebare foarte buna pe care o poti intreba in timpul unui inteviu este "Daca te vom angaja, cum te vezi aici peste trei ani?" Daca raspunsul nu ofera indicii catre ceva care este mai minunat decat ceea ce are candidatul sa ofere acum, este un semn ca el sau ea nu este inca matur. Oamenii pasionati au grija sa devina mai buni, mai inteligenti si mai fericiti.

• Masoara capacitatea lor de a fi generosi
Oamenilor pasionati le place sa priveasca succesele altora sau sa contribuie la ele. Intreaba-ti candidatii cum au ajutat oameni in afara locului de munca. Au facut munca de voluntariat? Si-au dedicat timp unui scop nepersonal?

• Testeaza-le caracterul
Oamenii cu pasiune sunt, de asemenea, curajosi. Cere-i candidatului un exemplu de ceva curajos si de munca asidua pe care el sau ea l-a facut.

• Apreciaza ceea ce-i incanta
Oamenii pasionati sunt foarte sensibili. Ei isi arata emotiile atunci cand vorbesc despre lucruri care-i fac fericiti. In timpul interviului, noteaza spatiile conversatiei in care candidatul devine incantat sau entuziast in legatura cu un subiect anume. Daca aceste subiecte se potrivesc rolului in firma, el sau ea ar trebui sa fie persoana potrivita pentru job.

Sursa: www.businessnewsdaily.com