Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Idei de afaceri

De ce angajatii nu-si doresc schimbari? Iata 3 motive!

de
1942 0 29 Feb. 2016
Management


39% dintre cititorii acestui articol l-au considerat folositor
52% dintre vizitatorii nostri citesc cel putin 3 articole pe zi
31% dintre persoanele care ne citesc zilnic au o afacere proprie de succes

4.5
din 2 voturi
RATING UTILIZATORI

In timp ce, o parte dintre angajati sunt foarte deschisi schimbarilor din firma, altii nu le privesc cu ochi buni, chiar se tem de ele. Iata 3 dintre motivele pentru care angajatii nu isi doresc schimbari si ce ar trebui sa faci tu ca manager.

1. Lipsa competentei
Un motiv important pentru care oamenii se opun schimbarilor este grija cu privire la lipsa competentelor necesare in noul context.

Cele mai cunoscute cazuri sunt cele in care se introduc noi tehnologii care par inabordabile pentru angajatii care au lucrat ani intregi cu o tehnologie mai veche.

Exista temerea pentru unii angajati ca nu vor invata la fel de repede ca ceilalti si ca vor ramane la coada. De asemenea, oamenii se tem ca pot deveni redundanti si ca isi pot pierde locul de munca.

In cazul unei schimbari, leaderii trebuie sa furnizeze informatiile necesare si sa organizeze cursuri pentru a forma noi compentente. De asemenea, in perioada de tranzitie se recomanda folosirea a doua sisteme (vechi si nou) in paralel pentru a facilita trecerea.

2. Volum mai mare de munca
Un volum mai mare de munca ii poate face pe angajati sa respinga schimbarea. Comunicarea deschisa cu angajatii va inlatura aceasta teama.
 
3. Experiente anterioare neplacute
O persoana care a avut experiente anterioare neplacute legate de o schimbare o asociaza cu sentimente negative. De aceea, se intampla adesea ca unii angajati sa refuze o schimbare pentru ca pleaca de la presupunerea ca acesta va aduce neplaceri.

De exemplu, daca un angajat a traversat o schimbare organizationala in urma careia a pierdut avantaje castigate de-a lungul timpului sau daca a primit sarcini suplimentare fara sa fie remunerat corespunzator, atunci cu siguranta va respinge schimbarile organizationale viitoare.




Tags: schimbareschimbariangajatimanager

Ti-a placut acest articol?

Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!

Votati articolul

De ce angajatii nu-si doresc schimbari? Iata 3 motive!
Rating:
Nota: 4.5 din 5 - 2 voturi.

Articole conexe

Angajatii din Romania planuiesc sa ceara o majorare salariala sau sa isi schimbe jobul

de Florin P. Amariei
17 Sep 2019
Un studiu releva ca peste jumatate din angajatii din Romania planuiesc sa ceara o majorare salariala sau isi vor cauta un alt job. Sase din zece...

Istoricul angajatilor, din ce in ce mai verificat

de Florin P. Amariei
27 Mai 2019
Un sondaj facut cu principalii recrutori din Romania arata ca istoricul angajatilor, indiferent de nivel, este din ce in ce mai verificat. Sapte...

Ai angajati care lucreaza de acasa? Iata cum ii gestionezi!

de Camelia Diaconu
27 Mai 2019
In ultimii ani sistemul de lucru remote este tot mai cerut de catre angajati. Este o modalitate prin care angajatii se simt mai motivati si...

Sef eficient? Manager de succes? Patron fericit? Tu poti fi!

de Ideideafaceri.ro
02 Apr 2019
Companiile din Romania sunt in cautare de administratori eficienti care sa poata tine sub control activitati diversificate. Crezi ca e greu? Daca...

Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Idei de afaceri
Afaceri cu Profit pentru 2019 - 5 Idei de Afaceri insotite de Planul de Afaceri
 
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

Afaceri cu Profit pentru 2019 - 5 Idei de Afaceri insotite de Planul de Afaceri

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016



Comentarii0 comentarii



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Citeste Raportul Special GRATUIT
Afaceri cu Profit pentru 2019 - 5 Idei de Afaceri insotite de Planul de Afaceri
Afaceri cu Profit pentru 2019 - 5 Idei de Afaceri insotite de Planul de Afaceri
 
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

Idei de AFACERI 2019







Iti oferim zilnic cele mai rentabile idei de afaceri si oportunitati de investitii

Descarca GRATUIT
"Afaceri cu Profit pentru 2019 - 5 Idei de Afaceri insotite de Planul de Afaceri"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016