Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

De ce angajatii nu-si doresc schimbari? Iata 3 motive!

de Nita Alina 29 Feb. 2016 2969
4.5 din 2 voturi
RATING UTILIZATORI
59% dintre cititorii acestui articol l-au considerat folositor
38% dintre vizitatorii nostri citesc cel putin 3 articole pe zi
41% dintre cei care ne citesc au o afacere de succes

In timp ce, o parte dintre angajati sunt foarte deschisi schimbarilor din firma, altii nu le privesc cu ochi buni, chiar se tem de ele. Iata 3 dintre motivele pentru care angajatii nu isi doresc schimbari si ce ar trebui sa faci tu ca manager.

1. Lipsa competentei
Un motiv important pentru care oamenii se opun schimbarilor este grija cu privire la lipsa competentelor necesare in noul context.

Cele mai cunoscute cazuri sunt cele in care se introduc noi tehnologii care par inabordabile pentru angajatii care au lucrat ani intregi cu o tehnologie mai veche.

Exista temerea pentru unii angajati ca nu vor invata la fel de repede ca ceilalti si ca vor ramane la coada. De asemenea, oamenii se tem ca pot deveni redundanti si ca isi pot pierde locul de munca.

In cazul unei schimbari, leaderii trebuie sa furnizeze informatiile necesare si sa organizeze cursuri pentru a forma noi compentente. De asemenea, in perioada de tranzitie se recomanda folosirea a doua sisteme (vechi si nou) in paralel pentru a facilita trecerea.

2. Volum mai mare de munca
Un volum mai mare de munca ii poate face pe angajati sa respinga schimbarea. Comunicarea deschisa cu angajatii va inlatura aceasta teama.
 
3. Experiente anterioare neplacute
O persoana care a avut experiente anterioare neplacute legate de o schimbare o asociaza cu sentimente negative. De aceea, se intampla adesea ca unii angajati sa refuze o schimbare pentru ca pleaca de la presupunerea ca acesta va aduce neplaceri.

De exemplu, daca un angajat a traversat o schimbare organizationala in urma careia a pierdut avantaje castigate de-a lungul timpului sau daca a primit sarcini suplimentare fara sa fie remunerat corespunzator, atunci cu siguranta va respinge schimbarile organizationale viitoare.




Tags: schimbareschimbariangajatimanager

Ti-a placut acest articol?

Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!
Urmareste-ne pe Google News

Votati articolul

Rating:
Nota: 4.5 din 5 - 2 voturi.

Articole conexe

Angajatii intra intr-o noua dinamica in 2022

de Florin Amariei
11 Ian 2022
Piata fortei de munca se va schimba radical in 2022, mai ales dupa ce angajatii vor realiza ca perioada de stagnare s-a incheiat si acum trebuie sa...

Sondaj. Principalele motive pentru care angajatii raman in firme

de Florin Amariei
20 Dec 2021
Un nou sondaj releva principalele motive pentru care angajatii raman in firme. Ar fi bine sa le avem in vedere! Primele trei criterii pe baza...

Ingrijorator. Majoritatea angajatilor ar renunta instant la locul de munca in anumite situatii

de Idei de afaceri
10 Nov 2021
Un studiu releva aspecte importante pentru companii si institutii. In acesta se arata ca peste 70% dintre angajati ar renunta instantaneu la locul de...

Trei sferturi din firmele romanesti, fraudate chiar de angajatii acestora

de Florin Amariei
02 Aug 2021
O analiza publicata recent releva un aspect ingrijorator pentru antreprenori, intrucat peste trei sferturi din firmele romanesti sunt fraudate chiar...

Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Idei de afaceri

Profit MAXIM cu investitie MINIMA. TOP 6 afaceri pentru 2022
 
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

Profit MAXIM cu investitie MINIMA. TOP 6 afaceri pentru 2022

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016




Rentrop ∧ Straton

Citeste Raportul Special GRATUIT

Profit MAXIM cu investitie MINIMA. TOP 6 afaceri pentru 2022
Profit MAXIM cu investitie MINIMA. TOP 6 afaceri pentru 2022
 
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

Idei de AFACERI 2022







 
[x]