Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
De ce avem parte doar de candidati slabi si cum putem remedia situatia
De ce luam note mici la examene? Le luam pentru ca le meritam, de cele mai multe ori. Nu vom lua in considerare exceptiile de la aceasta regula. Da, ai fost obosit, ai avut gripa, colegul de banca te-a deranjat samd. Cu toate acestea, cel mai des, notele mici reflecta realitatea.
La fel se intampla si in momentul in care avem parte doar de candidati slabi. Sa recunoastem ca ceva scartaie si acum trebuie sa aflam ce anume si cum putem repara situatia cat mai rapid si mai convenabil.Pasii catre o afacere de succes Berea Artizanala
Criptomonede Ghid practic pentru incepatori
Ghid practic Realizarea de sapun natural
Si interesul nostru este sa o reparam pentru ca nicio afacere, indiferent din ce industrie si indiferent cat de tari sunt produsele si serviciile oferite, nu va atinge niveluri inalte de incasari daca nu exista personal de top.
Iata si principalele motive pentru care aveti parte doar de candidati slabi:
1. Oferiti salarii prea mici. Este nebunie curata sa iti doresti cei mai tari profesionisti si sa vrei sa ii atragi cu un salariu saracacios. Este clar faptul ca ai nevoie de un sistem solid de recompensare.
2. Compania ta are o reputatie foarte subreda. Nimeni nu vrea sa se asocieze cu branduri patate! Asa ca treci la treaba si ia online-ul la puricat. Verifica daca exista cronici negative la adresa companiei tale, daca exista discutii negative pe forum-uri, daca site-urile de evaluari contin date care arata ca in compania ta nu sunt sanse de dezvoltare samd.
3. Nu ai o descriere clara in fisa de prezentare a postului oferit. Daca nu stii de ce om ai nevoie, cu atat mai putin va intelege candidatul daca jobul in cauza i se potriveste.
Mai mult, trebuie sa dai dovada ca acest proces de recrutare este foarte important. Foloseste o descriere completa, detaliata, cu intrebari de pre-interviu, cu cererea unei scrisori de intentie si chiar cu un mic test inainte de intalnirea propriu-zisa. Problema este ca multi candidati nu realizeaza ce fel de cerinte ( si cat de inalte) are un anumit angajator daca fisa de descriere este facuta la repezeala si fara atentie.
La nevoie, nu ezita sa externalizezi aceste sarcini de recrutare catre un specialist HR care sa te ajute sa atragi candidati de top!
sursa foto: www.sxc.hu
Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Idei de afaceri
Citeste Raportul Special GRATUIT
Idei de AFACERI 2024
- Colectia de Idei de Afaceri
- 24 de idei inedite pe pietele din S.U.A. si Europa de Vest
- Birouri inchiriate cu ora
Afaceri la cheie
- NOU: Berea artizanala. Pasii catre o afacere de succes
- Vrei sa-ti deschizi propria AFACERE? Venim in ajutorul tau: descopera 14 IDEI de afaceri inedite!
- Secretele comertului ONLINE iti sunt, in sfarsit, dezvaluite! Porneste propria ta afacere online
- Afacerea momentului: vanzarile pe Amazon! 9 motive pentru comert online prin platforma Amazon:
- Oferta zilei: Reducere de pana la 25% si Transport Gratuit