Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
De ce este important sa iti motivezi angajatii si ce se intampla daca nu o faci!
Iata un subiect important si pe care, cu toate acestea, multi angajatori il ocolesc pentru ca il considera nesemnificativ. Multi sunt angajatorii care cred ca salariul este si trebuie sa fie singurul factor de motivare pentru oamenii pe ai caror umeri apasa responsabilitatea de profitabilizare a unei afaceri.
Iata ce se intampla cand nu ne motivam angajatii:Afacere la cheie cu flori in ghiveci
3 culturi profitabile - Goji Merisoare Aronia
Ghid practic Realizarea de sapun natural
Cultura castravetelui anti-diabet
1. In lipsa strategiilor de motivare, angajatii nu reusesc sa depuna toate eforturile pentru a aduce o afacere mai aproape de rentabilitate si apoi mai aproape de profitabilitate.
2. Eficienta, productivitatea si performanta angajatilor cresc atunci cand stim de ce anume au ei nevoie, fie ca este vorba despre bonusuri si recompense materiale, despre lauda si diplome, despre software-uri sau oportunitati de dezvoltare profesionala ( cursuri, seminarii, conferinte, acreditari samd).
3. Angajatii care nu devin subiectii strategiilor corecte de motivare tind sa isi schimbe locul de munca in mod constant. Daca vreti sa mentineti la un nivel cat mai scazut fluctuatia de personal, atunci este cazul sa investiti in strategiile de motivare a oamenilor vostri. Ganditi-va cat de mult investiti in procesele de recrutare, training si integrare pentru angajatii dvs. Sunt cheltuieli majore si este cazul sa descoperiti care sunt tacticile cele mai bune pentru ca aceste investitii sa se amortizeze. Un angajat care ramane pe pozitia sa cat mai mult reprezinta o tinta demn de atins.
4. Angajatii motivati sunt mult mai loiali, fideli companiei in cadrul careia se dezvolta. Este esential sa detineti oameni in care sa aveti incredere deplina. Imaginati-va cat de multi angajati ar putea sa fure date si informatii si sa le mute in cadrul competitiei. Imaginati-va cat de multi angajati ar putea sa vorbeasca brandul dvs de rau, sa ii aduca critici si sa ii faca o reclama proasta in randul cunostintelor lor.
Mult succes si va invitam sa va oferiti, in casuta de comentarii, propriile pareri referitoare la motivarea angajatilor!
sursa foto: www.sxc.hu
Articole conexe
Cum sa atragi cei mai buni angajati pentru noua ta afacere
de Idei de afaceriCum gestionezi investitiile unei afaceri mici - 4 solutii smart pentru un manager la inceput de drum
de Idei de afaceriSfaturi pentru realizarea si prezentarea planului de afaceri catre banca
de Idei de afaceriEvolutie antreprenoriala. De la o afacere mica la brand
de Idei de afaceriAboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Idei de afaceri
Citeste Raportul Special GRATUIT
Idei de AFACERI 2024
- Colectia de Idei de Afaceri
- 24 de idei inedite pe pietele din S.U.A. si Europa de Vest
- Birouri inchiriate cu ora
Afaceri la cheie
- NOU: Berea artizanala. Pasii catre o afacere de succes
- Vrei sa-ti deschizi propria AFACERE? Venim in ajutorul tau: descopera 14 IDEI de afaceri inedite!
- Secretele comertului ONLINE iti sunt, in sfarsit, dezvaluite! Porneste propria ta afacere online
- Afacerea momentului: vanzarile pe Amazon! 9 motive pentru comert online prin platforma Amazon:
- Oferta zilei: Reducere de pana la 25% si Transport Gratuit