Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

De ce isi parasesc angajatii locul de munca?

de Alexandra Popescu 21 Iul. 2014 2588
5 din 1 vot
RATING UTILIZATORI
67% dintre cititorii acestui articol l-au considerat folositor
35% dintre vizitatorii nostri citesc cel putin 3 articole pe zi
47% dintre cei care ne citesc au o afacere de succes

Multi oameni care isi aleg un loc de munca se gandesc, in primul rand, la bani. Insa, un studiu arata ca oamenii isi parasesc locul de munca nu numai din cauza salariului, ci si din cauza problemelor legate de promovare si de echilibrul munca-viata personala.

 
Sondajul a fost realizat pe un esantion de 1.000 de angajati de catre compania de resurse umane BambooHR si releva faptul ca persoanele tinere sunt deranjate de salariile mici, insa salariul devine mai putin important odata cu inaintarea in varsta. 
 
In continuare sunt rezultatele studiului care arata mai multe detalii despre cauza parasirii jobului, dar si despre alte probleme cu care se confrunta angajatii.
Conform cercetatorilor, pe primul loc in topul cauzelor care determina parasirea jobului se afla posibilitatea de promovare. Pe cel de-al doilea loc se afla echilibrul dintre viata personala si munca, iar pe cel de-al treilea se afla banii. In continuarea acestora, alte cauza ar mai fi managementul, realizarea, izolarea si dinamica lucratorilor.
 
Cand vine vorba de factorii care dauneaza unei afaceri, printre acestia se numara neincrederea sefului in angajat, muncitorii dificili, blamarile sefului atunci cand gresesti si inflexibilitatea locului de munca.
Sexul unei persoane este, de asemenea, important in ceea ce priveste locul de munca. Se pare ca cei care sunt concediati adesea sunt barbatii, in proportie de 10%, femeile fiind mai privilegiate, cu un procent de 4%.
Barbatii care muncesc in timpul liber sunt in proportie de 18%, femeile dorind mai mult timp liber, prezentand un procent de 29%. In ceea ce priveste mediul de lucru inflexibil, barbatii sunt mai toleranti, in proportie de 13%, iar femeile - 23%. In ceea ce priveste promovarea, barbatii sunt toleranti, cu un procent de 10%, iar femeile cu 14%. 
Chiar daca femeile sunt privilegiate si raman mai mult la un loc de munca, numarul barbatilor manageri este mult mai mare.
 
Salariul este important in functie de varsta. Cei care sunt cei mai nefericiti de salariul mic sunt tinerii cu varstele cuprinse intre 18 si 29 de ani. Pe urmatorul loc se afla cei cu varste cuprinse intre 30 si 44 de ani. Pe locul 3 se afla cei cu varstele intre 45 si 60 de ani, iar cei mai putini interesati sunt cei cu varstele peste 60 de ani, care se gandesc deja la pensionare.
 
Exista si situatii care ii supara pe angajati. 82% dintre ei sunt deranjati de managementul industriei si tot 82% sunt suparati pe lipsa recunostintei. 78% dintre ei sunt suparati atunci cand co-lucratorii sunt promovati mai repede.
Exista si o importanta educationala. Cei care sunt cei mai deranjati de incovenientele de la locul de munca sunt cei care au absolvit masterul, intr-un procent de 89%. Urmeaza cei cu diploma de licenta, tot cu un procent de 89%, iar ultimii sunt cei care au doar diploma de bacalaureat, intr-un procent de 67%.
 
Sursa: entrepreneur.com
 


Tags: angajatilocuri de muncabamboo hrjoburistudiusalariatimanagement afaceri

Ti-a placut acest articol?

Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!
Urmareste-ne pe Google News

Votati articolul

Rating:
Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Articole conexe

Angajatii intra intr-o noua dinamica in 2022

de Florin Amariei
11 Ian 2022
Piata fortei de munca se va schimba radical in 2022, mai ales dupa ce angajatii vor realiza ca perioada de stagnare s-a incheiat si acum trebuie sa...

Sondaj. Principalele motive pentru care angajatii raman in firme

de Florin Amariei
20 Dec 2021
Un nou sondaj releva principalele motive pentru care angajatii raman in firme. Ar fi bine sa le avem in vedere! Primele trei criterii pe baza...

Studiu. Consumatorii, nemultumiti de modul in care le sunt procesate datele personale

de Florin Amariei
15 Dec 2021
Un nou studiu releva ca mai multi consumatori sunt nemultumiti de modul in care le sunt procesate datele personale. Cercetarea de specialitate...

Studiu. Principalele provocari pentru companiile din Romania in 2021

de Florin Amariei
24 Nov 2021
Un nou studiu releva care au fost principalele provocari pentru companiile din Romania in 2021. Conform managerilor respondenti, cele mai...

Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Idei de afaceri

Profit MAXIM cu investitie MINIMA. TOP 6 afaceri pentru 2022
 
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

Profit MAXIM cu investitie MINIMA. TOP 6 afaceri pentru 2022

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016




Rentrop ∧ Straton

Citeste Raportul Special GRATUIT

Profit MAXIM cu investitie MINIMA. TOP 6 afaceri pentru 2022
Profit MAXIM cu investitie MINIMA. TOP 6 afaceri pentru 2022
 
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

Idei de AFACERI 2022







 
[x]