Comunica experienta
idei de afaceri.ro
idei de afaceri.ro
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Departamentul de HR poate ajuta la dezvoltarea angajatilor
14 Sep. 2014
2687
37% dintre cititorii acestui articol l-au considerat folositor
46% dintre vizitatorii nostri citesc cel putin 3 articole pe zi
29% dintre cei care ne citesc au o afacere de succes
Departamentul de HR este foarte important in cadrul unei organizatii si poate contribui la dezvoltarea angajatilor. Cum este posibil? Cativa mambri ai Entrepreneur Organization au impartasit experientele intampinate in momentele cand echipele lor au ajuns intr-o stare critica si au fost nevoiti sa ia masuri pentru remedierea problemelor.
Cum sa faci bani din vanzarile pe Amazon
Criptomonede Ghid practic pentru incepatori
Cultura castravetelui anti-diabet
Afacere la cheie cu flori in ghiveci
Domeniul de aplicare a taxelor
Julia Langkraehr, antrenor strategic in Londra s-a confruntat cu situatia privind posibilitatea de a angaja un manager de HR. Atunci, a decis sa externalizeze sarcina catre o companie specializata in acest domeniu, al Resurselor Umane, ocuparea fortei de munca, sanatate si siguranta.
Acest lucru a ajutat compania sa actualizeze politicile de HR pentru a raspunde cerintelor actuale. Au creat documente personalizate, precum un manual al companiei, au subliniat politici pentru noii angajati onboarding, vacante si plati ale bolii, redundantei si multe alte proceduri legate de HR. Au avut 24 de ore la dispozitie in care puteau apela la indrumare si sprijin atunci cand se intalneau cu situatii problematice. Prin externalizarea sarcinilor, au castigat sprijinul si expertiza pe care un angajat singur nu le-ar fi putut oferi.
Ia in considerare cultura
Cristopher Thierry, EO Montreal, a declarat ca, din pacate, in loc de un departament de HR, multe companii ajung sa construiasca un serviciu psihiatric pentru angajati pentru a discuta politicile de birou. Evident, HR-ul este mult mai mult decat atat si integrarea functiei sale ar trebui sa implice consolidarea culturii companiei, deoarece din cauza unei cresteri gresite a tensiunii si a numarului de politici o companie are nevoie sa implementeze strategii privind resursele umane.
Un departament de HR ar trebui sa actioneze ca un portar de cultura si multe probleme legate de HR pot fi eliminate prin angajarea celor cu aceleasi valori de baza, in primul rand. Departamentul sau de HR a fost in masura sa recruteze 365 de zile pe an, ceea ce le-a oferit o banca virtuala de unde au putut alege candidati. Acest lucru le permite sa angajeze oameni care se potrivesc culturii.
Incredere si conexiuni
Tejun Kang, EO New York, fondator si CEO al Six Dimensions, spune ca primul pas pentru integrarea cu succes a unui departament de HR este definirea modului in care va sprijini cel mai bine organizatia. Acesta a invatat rapid ca seturile de calificare a profesionistilor in HR variaza. Cauta pe cineva care ar putea duce organizatia catre crestere si care sa minimalizeze greutatile legate de aceasta crestere. Ei au nevoie de experienta si viziune, insa trebuie sa aiba si capacitatea de a transmite incredere, deoarece cresterea rezulta din schimbarile organizatiei. Cu un profesionist care poate construi incredere, schimbarile sunt mai usor de acceptat.
Departamentul sau a fost capabil sa il ajute sa inteleaga mai bine partea personala a angajatilor si i-a oferit o mai mare expunere catre acestia si nevoile lor.
Sursa: inc.com
Urmareste-ne pe Google News
Articole conexe
6 lucruri pentru bucataria de la locul de munca care sporesc bunastarea angajatilor
de Idei de afaceri
20 Feb 2024
Esti in cautare de noi modalitati de a stimula fericirea si productivitatea angajatilor tai? Pe masura ce organizatiile de toate marimile recunosc...
Cum sa atragi cei mai buni angajati pentru noua ta afacere
de Idei de afaceri
29 Apr 2024
Initierea unui business este un eveniment important in viata fiecarui antreprenor. Prima afacere poate fi comparata, cu usurinta, cu prima dragoste,...
Cum gestionezi investitiile unei afaceri mici - 4 solutii smart pentru un manager la inceput de drum
de Idei de afaceri
22 Mai 2023
Sa fii manager tanar iti aduce multiple satisactii, cum ar fi crearea unui impact social pozitiv si flexibilitatea de a-ti gestiona timpul, avand si...
Sfaturi pentru realizarea si prezentarea planului de afaceri catre banca
de Idei de afaceri
09 Feb 2024
Pentru prezentare, lungimea planului trebuie sa fie cuprinsa intre 15 si 35 de pagini, fara proiectiile financiare si anexe. Bancile uneori vor cere...
Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Idei de afaceri
Idei de Afaceri pentru 2024: 5 idei pentru Profit maxim
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special
Citeste Raportul Special GRATUIT
Idei de Afaceri pentru 2024: 5 idei pentru Profit maxim
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special
Idei de AFACERI 2024
- Colectia de Idei de Afaceri
- 24 de idei inedite pe pietele din S.U.A. si Europa de Vest
- Birouri inchiriate cu ora
Afaceri la cheie
- NOU: Berea artizanala. Pasii catre o afacere de succes
- Vrei sa-ti deschizi propria AFACERE? Venim in ajutorul tau: descopera 14 IDEI de afaceri inedite!
- Secretele comertului ONLINE iti sunt, in sfarsit, dezvaluite! Porneste propria ta afacere online
- Afacerea momentului: vanzarile pe Amazon! 9 motive pentru comert online prin platforma Amazon:
- Oferta zilei: Reducere de pana la 25% si Transport Gratuit
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
