Cookie-uri functionale

Cookie-uri? Probabil ai mai auzit de ele. Sunt mici fisiere text care permit salvarea setarilor si preferintelor tale atunci cand intri pe un site.

Le folosim pentru imbuntatirea experientei online si personalizarea continutului pe care ti-l oferim zi de zi. O parte dintre ele sunt obligatorii, cum sunt cele necesare, care ajuta la buna functionare a site-ului. In sectiunea dedicata din acest mesaj, poti selecta cookie-urile pe care le accepti.

Nu uita ca pe ideideafaceri.manager.ro un cookie te ajuta:

sa primesti recomandarile si ofertele potrivite
sa afli cand scade pretul la produsele tale Favorite
sa ai o buna experienta de navigare si cumparare online.

Dezactivarea anumitor cookie-uri va influența experiența dvs. pe site-ul nostru și serviciile noastre.

Cookie-uri functionale necesare

Sunt toate esentiale pentru functionarea site-ului si trebuie sa ramana active in sistemul nostru.

Ele sunt create pentru a raspunde actiunilor tale. Datorita acestor cookie-uri:

ai acces la toate sectiunile site-ului si poti intra in contul tau
alegi setarile de confidentialitate
plasezi comenzile simplu si in siguranta.

Cookie-uri de analiza

inactive active

Nu Da

Sunt cookie-uri anonime prin care analizam date despre pagini vizualizate, traseul si actiunile utilizatorilor in site.

Datorita acestor cookie-uri putem evalua rezultatele de trafic online si oferi o experienta mai buna celor care acceseaza ideideafaceri.manager.ro. De asemenea, putem afla ce rata de deschidere au emailurile trimise catre abonati si ce recomandari de produse i-ar ajuta. Cu ajutorul acestor tehnologii:

colectam informatii anonime despre cele mai vizitate zone
analizam interactiunea utilizatorilor cu site-ul si incercam s-o imbunatatim
urmarim succesul emailurilor trimise abonatilor.

Cookie-uri pentru publicitate

inactive active

Nu Da

Aceste cookie-uri sunt utile in scopul afisarii bannerelor cu cele mai bune promotii, dar mai ales in adaptarea si personalizarea continutului.

Prin intermediul lor, putem masura eficienta campaniilor publicitare si analiza daca mesajele au ajuns la publicul tinta pentru a reveni cu recomandari si sugestii de cumparare. Cu ajutorul acestor cookie-uri:

afli rapid despre promotiile si produsele relevante pentru tine
beneficiezi de recomandari personalizate pe site, email sau retele de socializare
conturam un profil al preferintelor tale pentru a-ti oferi continut de calitate.

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Esti un sef tanar? Cum sa angajezi si lucrezi cu persoane mai in varsta

de Marinache Horia Cristian

Tinerii antreprenori ca Mack Zuckerberg au adus in prim-plan faptul ca varsta frageda nu e un impediment pentru a deveni un afacerist de succes. Dar, cu siguranta, tineretea are dezavantajele ei.

Tinerii antreprenori si managerii executivi se pot confrunta cu situatia ciudata de a trebui sa angajeze sau sa managerieze situatii cu persoane mai in varsta.

Ghid practic pentru realizarea de felicitari decupate

Vezi AICI detalii

Cresterea prepelitelor japoneze

Vezi AICI detalii

Ghid practic pentru realizat felicitari de lux

Vezi AICI detalii

Pentru a putea lucra cu succes cu persoane mai in varsta decat tine, in primul rand, determina-le nivelul de confort in cadrul unui interviu este mai usor sa iti dai seama daca o persoana e deranjata de varsta ta frageda.

Persoanele rigide in gandire vor semnala asta instantaneu.

La Varsity Tutors ne-am propus sa incercam sa facem lucrurile intr-un mod complet diferit de alte companii asemanatoare.

Petrecem foarte mult timp incercand sa determinam gradele de flexibilitate ale angajatilor si cat de blocati sunt in modurile de actiune ale angajatorilor anteriori.

Daca pun compania respectiva pe un piedestal, e foarte posibil sa nu fie deschisi la schimbare. Cel mai probabil vor percepe noul mod de lucru drept o consecinta a lipsei de experienta a managerului executiv. Compania noastra nu ar fi potrivita pentru acest tip de Oameni.