Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Exista candidatul ideal? Reguli foarte simple de a stabili profilul candidatului ideal

de Nicoleta Panait

Evaluarea personalului inghite, in multe cazuri, sume nejustificat de mari. Cu ajutorul unor reguli foarte simple se poate stabili dinainte profilul candidatului ideal, excluzand astfel toate candidaturile ce nu respecta parametrii prevazuti.

1. O metoda simpla pentru a trasa portretul-robot al celui mai potrivit angajat pentru un anumit post din propria societate consta in a observa comportamentele celor mai buni angajati deja activi in firma.

Cultura castravetelui anti-diabet

Vezi AICI detalii

3 culturi profitabile - Goji Merisoare Aronia

Vezi AICI detalii

Ghid practic Realizarea de sapun natural

Vezi AICI detalii

2. In al doilea rand, trebuie studiat mediul in care angajatii vor trebui sa lucreze. Fiecare tip de clientela cere o strategie diferita – sunt piete in care conteaza mai mult empatia, cu alte cuvinte, capacitatea de a te identifica cu ceilalti si altele in care este fundamentala competenta tehnica. Inainte de a demara selectia, este mai bine deci sa luati hartie si creion si sa schitati o lista de caracteristici indispensabile. Mai intai de toate trebuie definit contextul in care el va fi amplasat.

3. Nu trebuie trecuta cu vederea nici compatibilitatea lui cu dvs., cu cel care conduce afacerea: intre viitorul angajat si dvs. trebuie sa existe elemente de afinitate.

Daca apreciati ca indispensabila adoptarea unei vestimentatii impecabile, a unui anumit limbaj sau a unor caracteristici ideologice sau culturale, este clar ca, in cazul in care veti angaja o persoana foarte diferita de acest tipar, riscati sa intrati curand in conflict cu ea.

Desigur, in acest fel, subiectivitatea alegerii este evidenta, dar ea este compensata de faptul ca se minimalizeaza riscul angajarii unei persoane in care nu aveti cu adevarat incredere.