Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Factori motivationali pentru angajati fericiti si productivi

de Ilinca Dobrescu

Adevarul este ca un angajat fericit este unul productiv, unul performant, unul eficient si rapid. Adevarul este ca multi afaceristi nu stiu cum sa aduca un strop de fericire si motivatie in randul angajatilor pe care se bazeaza pentru profituri serioase. Riscam sa ne pierdem concentrarea pe factorul cheie pentru succesul afacerii noastre si sa ne indepartam, incet si sigur, angajatii cheie din companie.

Iata factorii reponsabili pentru o echipa de angajati motivati, perfomanti, eficienti si fericiti:

Cresterea prepelitelor japoneze

Vezi AICI detalii

Propriul meu plan de afaceri

Vezi AICI detalii

Ghid practic pentru realizarea de felicitari decupate

Vezi AICI detalii

1. Satisfactia personala. Nimic nu se compara cu un loc de munca in care sa te simti valoros, respectat, indragit chiar. Este esential sa aratam angajatilor faptul ca tinem la ei, ca ne sunt de folos real, ca ii respectam si dorim sa ii avem alaturi timp indelungat.

2. Impactul lor asupra afacerii. Este destul de mult spus atunci cand suntem secretari sau operatori de call-center, insa este vital sa stim ca avem un anume impact asupra mersului afacerii. Poate ca cifra de afaceri nu ni se datoreaza deloc noua sau poate ca avem si noi o minima contributie la succesul afacerii. Este esential sa aratati fiecarui angajat in ce fel contribuie la bunul mers al afacerii.

3. Recunoasterea superiorilor si colegilor. Ati laudat vreodata un angajat de fata cu restul colegilor sai? In caz afirmativ, ati facut un pas inteligent si foarte inspirat. In caz contrar, este timpul sa incepeti sa va arati recunoasterea fata de angajati in public, nu doar intre cei patru pereti ai biroului dvs. Angajatii se simt valorosi cand va aratati aprecierea si cand le recunoasteti meritele pentru efortul depus in cadrul unui proiect important.

4. Banii. Ajungem la bani fiindca nu avem alternativa. Banii reprezinta, pentru multi angajati, metoda cea mai eficienta de a intelege ca sunt apreciati in mod corect. Pentru multi dintre noi, o palma prieteneasca pe spate nu mai inseamna nimic cand stim ca ne asteapta o luna in care avem datorii mai mari decat salariul.