idei de afaceri.ro
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Falsi factori motivationali pentru angajati?
Una dintre cele mai mari intrebari si probleme pentru detinatori de afaceri si pentru manageri este cea legata de motivatia angajatilor si factorii care ii motiveaza, care le starnesc entuziasmul si pasiunea pentru dezvoltarea lor profesionala, pentru marirea nivelului performantei si eficientei la locul de munca. Multi detinatori de afaceri si manageri merg foarte departe si se dau peste cap sa isi motiveze angajatii prin intermediul unor factori care nu functioneaza asa cum s-ar fi asteptat.
Iata cativa factori care par sa va motiveze angajatii, insa nu functioneaza intotdeauna:
Pasii catre o afacere de succes Berea Artizanala
Ghid practic pentru realizat felicitari de lux
Cultura de sofran
1. Banii. Bani, bani, bani! Vrem multi bani, cat mai multi si cat mai des! Problema este ca orice bonus, orice comision, orice marire salariala ii bucura imens de mult pe angajatii dvs pe moment. In cateva saptamani se poate ca ei sa uite de aceasta marire si sa o considere ca o parte integranta naturala a salariului lor. Ei nu mai vad acea suma care s-a adaugat ca o marire de salariu si nu-si mai amintesc intotdeauna de bonusuri. Exista si cazuri numeroase in care angajatii tin minte bonusurile mari si sunt motivati sa isi depaseasca performantele pentru a primi din nou aceeasi recomenpensa, insa ce se va intampla atunci cand v-ati putea afla in imposibilitatea de a le mai oferi beneficii banesti?
2. Iesiri de staff, petreceri de staff, pauze recreative. Iata o noua modalitatea pe care multi detinatori de afaceri o folosesc pentru a-si mentine angajatii motivati. Le oferim petreceri regulate, le oferim un joc de paintball si o excursie in delta si deja eficienta incepe sa creasca vazand cu ochii. Nu intotdeauna se intampla acest lucru. Finalizarea acestor momente placute ii poate face sa isi piarda motivatia de a se intoarce la birouri si de a se pune pe treaba.
3. Tratamentul mai putin autoritar din partea managerilor sau detinatorilor de afaceri le da libertate in gandire si in actiune si ii motiveaza sa isi autodepaseasca performantele. Este adevarat ca un angajat care a fost lasat sa scape cu o mare greseala comisa se va simti cu musca pe caciula mult timp si va incerca o perioada sa se rascumpere, insa in majoritatea cazurilor, ei pot avea impresia ca li se permite mai mult decat s-ar fi asteptat in mod normal si ca un comportament incorect poate fi tolerat fara nici un fel de consecinte.
Articole conexe
3 metode de imbunatatire a performantei manageriale
de Idei de afaceri6 lucruri pentru bucataria de la locul de munca care sporesc bunastarea angajatilor
de Idei de afaceriCum sa atragi cei mai buni angajati pentru noua ta afacere
de Idei de afaceriManagerii estimeaza o crestere in urmatorele trei luni in constructii
de Bianca TilaAboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Idei de afaceri
Citeste Raportul Special GRATUIT
Idei de AFACERI 2024
- Colectia de Idei de Afaceri
- 24 de idei inedite pe pietele din S.U.A. si Europa de Vest
- Birouri inchiriate cu ora
Afaceri la cheie
- NOU: Berea artizanala. Pasii catre o afacere de succes
- Vrei sa-ti deschizi propria AFACERE? Venim in ajutorul tau: descopera 14 IDEI de afaceri inedite!
- Secretele comertului ONLINE iti sunt, in sfarsit, dezvaluite! Porneste propria ta afacere online
- Afacerea momentului: vanzarile pe Amazon! 9 motive pentru comert online prin platforma Amazon:
- Oferta zilei: Reducere de pana la 25% si Transport Gratuit
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
