Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Falsi factori motivationali pentru angajati?

de Victor Oancea 30 Aug. 2011 2817
37% dintre cititorii acestui articol l-au considerat folositor
46% dintre vizitatorii nostri citesc cel putin 3 articole pe zi
29% dintre cei care ne citesc au o afacere de succes

Una dintre cele mai mari intrebari si probleme pentru detinatori de afaceri si pentru manageri este cea legata de motivatia angajatilor si factorii care ii motiveaza, care le starnesc entuziasmul si pasiunea pentru dezvoltarea lor profesionala, pentru marirea nivelului performantei si eficientei la locul de munca. Multi detinatori de afaceri si manageri merg foarte departe si se dau peste cap sa isi motiveze angajatii prin intermediul unor factori care nu functioneaza asa cum s-ar fi asteptat.

Iata cativa factori care par sa va motiveze angajatii, insa nu functioneaza intotdeauna:

1.    Banii. Bani, bani, bani! Vrem multi bani, cat mai multi si cat mai des! Problema este ca orice bonus, orice comision, orice marire salariala ii bucura imens de mult pe angajatii dvs pe moment. In cateva saptamani se poate ca ei sa uite de aceasta marire si sa o considere ca o parte integranta naturala a salariului lor. Ei nu mai vad acea suma care s-a adaugat ca o marire de salariu si nu-si mai amintesc intotdeauna de bonusuri. Exista si cazuri numeroase in care angajatii tin minte bonusurile mari si sunt motivati sa isi depaseasca performantele pentru a primi din nou aceeasi recomenpensa, insa ce se va intampla atunci cand v-ati putea afla in imposibilitatea de a le mai oferi beneficii banesti?

2.    Iesiri de staff, petreceri de staff, pauze recreative. Iata o noua modalitatea pe care multi detinatori de afaceri o folosesc pentru a-si mentine angajatii motivati. Le oferim petreceri regulate, le oferim un joc de paintball si o excursie in delta si deja eficienta incepe sa creasca vazand cu ochii. Nu intotdeauna se intampla acest lucru. Finalizarea acestor momente placute ii poate face sa isi piarda motivatia de a se intoarce la birouri si de a se pune pe treaba.

3.    Tratamentul mai putin autoritar din partea managerilor sau detinatorilor de afaceri le da libertate in gandire si in actiune si ii motiveaza sa isi autodepaseasca performantele. Este adevarat ca un angajat care a fost lasat sa scape cu o mare greseala comisa se va simti cu musca pe caciula mult timp si va incerca o perioada sa se rascumpere, insa in majoritatea cazurilor, ei pot avea impresia ca li se permite mai mult decat s-ar fi asteptat in mod normal si ca un comportament incorect poate fi tolerat fara nici un fel de consecinte.




Tags: afacerimanagerangajatifactori motivationali angajatimotivatie angajati

Urmareste-ne pe Google News

Articole conexe

3 metode de imbunatatire a performantei manageriale

de Idei de afaceri
13 Mai 2024
Intr-un mediu de business atat de competitiv, perfomanta manageriala poate face diferenta dintre un business de succes si unul mediocru. Totusi,...

6 lucruri pentru bucataria de la locul de munca care sporesc bunastarea angajatilor

de Idei de afaceri
20 Feb 2024
Esti in cautare de noi modalitati de a stimula fericirea si productivitatea angajatilor tai? Pe masura ce organizatiile de toate marimile recunosc...

Cum sa atragi cei mai buni angajati pentru noua ta afacere

de Idei de afaceri
29 Apr 2024
Initierea unui business este un eveniment important in viata fiecarui antreprenor. Prima afacere poate fi comparata, cu usurinta, cu prima dragoste,...

Managerii estimeaza o crestere in urmatorele trei luni in constructii

de Bianca Tila
28 Iun 2023
Managerii romani estimeaza o crestere a preturilor in constructii si comertul cu amanuntul pentru urmatorele trei luni, potrivit datelor publicate de...

Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Idei de afaceri

Idei de Afaceri pentru 2024: 5 idei pentru Profit maxim
 
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016




Rentrop ∧ Straton

Citeste Raportul Special GRATUIT

Idei de Afaceri pentru 2024: 5 idei pentru Profit maxim
Idei de Afaceri pentru 2024: 5 idei pentru Profit maxim
 
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

Idei de AFACERI 2024








SUCCES in AFACERI


Idei de Afaceri pentru 2024: 5 idei pentru Profit maxim
Descarca Gratuit
"Idei de Afaceri pentru 2024: 5 idei pentru Profit maxim"
Completeaza adresa de email la care
vrei sa primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]