Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Idei de afaceri

Istoricul angajatilor, din ce in ce mai verificat

de
1303 0 27 Mai. 2019
Management


61% dintre cititorii acestui articol l-au considerat folositor
38% dintre vizitatorii nostri citesc cel putin 3 articole pe zi
41% dintre persoanele care ne citesc zilnic au o afacere proprie de succes

3.71
din 12 voturi
RATING UTILIZATORI

Un sondaj facut cu principalii recrutori din Romania arata ca istoricul angajatilor, indiferent de nivel, este din ce in ce mai verificat.

Sapte din zece specialisti in recrutare verifica, de obicei, candidatul pentru job, cu angajatorii anteriori, atat pentru pozitiile low-level, cat si pentru cele high-level, reiese dintr-un sondaj publicat, vineri, de catre una dintre cele mai importante platforme de recrutare online din Romania.
 
Cat priveste canalele de comunicare din social media, cercetarea BestJobs releva faptul ca sase din zece angajatori verifica, in procesul de evaluare a unui candidat pentru un job in cadrul companiei, profilurile acestuia de social media, iar aproape patru din zece tin cont inclusiv de acest criteriu in decizia de recrutare.
 
Potrivit sursei citate, peste jumatate dintre angajatori (53%) testeaza, uneori, si abilitatea unui candidat de a interactiona cu echipa din care va face parte, atat pentru pozitiile low-level, cat si pentru cele high-level, in timp ce 14% fac acest lucru doar pentru pozitiile high-level.
 
Pentru marea majoritate a angajatorilor (95%) prima impresie este importanta, iar principalele trasaturi pe care acestia le cauta la un candidat sunt increderea in sine (78,5% dintre respondenti), abilitatea de a ramane calm sub presiune (76,2%) si capacitatea de convingere (61%).
 
Totodata, atitudinea relaxata si curajul candidatului conteaza pentru peste o treime dintre companii, in timp ce sarmul personal pentru doar 14% dintre angajatori.
 
Cele mai importante caracteristici pe care le-ar placea sa le vada recrutorii la candidatul ideal sunt si altele decat carisma: sa fie onest (pentru 67,4% dintre respondenti), eficient (47,7%), cooperant (35,5%), flexibil (30,2%), increzator (22,6%), competitiv (19,2%), convingator (16,8%), meticulos (14,5%), intuitiv (12,8%), carismatic (12,8%), relaxat (11%) sau independent (9,3%).
 
Pe de alta parte, doar trei din zece angajatori ar lua in considerare respingerea candidatului in procesul de recrutare in cazul in care acestuia ii lipseste un plan realist pe termen lung.
 
Conform sondajului citat de Agerpres, pentru 35% dintre cei care fac recrutarea mai conteaza daca un candidat vine cu un CV pe hartie la interviu, pentru restul de 65% contand putin sau deloc.
 
Sondajul BestJobs a fost efectuat in perioada 1 - 15 mai 2019, pe un esantion de 292 companii mici, medii si mari din Romania.


Tags: istoriculangajatilorverificat

Ti-a placut acest articol?

Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!

Votati articolul

Istoricul angajatilor, din ce in ce mai verificat
Rating:
Nota: 3.71 din 5 - 12 voturi.

Articole conexe

Ce strategii sa aplici pentru imbunatatirea productivitatii angajatilor

de Cosmin Enescu
05 Apr 2016
Daca si afacerea ta se confrunta cu o lipsa de productivitate a angajatilor este cazul sa iei masuri. Pentru a rezolva aceste situatii, unele dintre...

7 beneficii importante ale recompensarii angajatilor

de Teo Manole
15 Iun 2015
Precizam din start ca recompensarea nu trebuie sa fie neaparat in bani. Se pot organiza excursii, oferi discount-uri la produsele sau serviciile...

3 secrete ale angajatilor fericiti si ale unei afaceri prospere

de Magdalena Popa
26 Ian 2015
Bineinteles ca nu-ti doresti ca angajatii tai sa se simta prost la locul de munca, dar trebuie oare sa pui pe lista ta de prioritati fericirea...

82% din clienti se pierd din cauza atitudinii angajatilor. Ce ai de facut ca sa previi aceasta situatie?

de Silviu Marian Banila
19 Ian 2015
Stiai ca 82% din clientii tai se pierd din cauza performantelor slabe si a atitudinii urate a angajatilor? Ce faci ca sa previi aceasta situatie? Ca...

Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Idei de afaceri
Afaceri cu Profit pentru 2019 - 5 Idei de Afaceri insotite de Planul de Afaceri
 
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

Afaceri cu Profit pentru 2019 - 5 Idei de Afaceri insotite de Planul de Afaceri

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016



Comentarii0 comentarii



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Citeste Raportul Special GRATUIT
Afaceri cu Profit pentru 2019 - 5 Idei de Afaceri insotite de Planul de Afaceri
Afaceri cu Profit pentru 2019 - 5 Idei de Afaceri insotite de Planul de Afaceri
 
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

Idei de AFACERI 2019







Iti oferim zilnic cele mai rentabile idei de afaceri si oportunitati de investitii

Descarca GRATUIT
"Afaceri cu Profit pentru 2019 - 5 Idei de Afaceri insotite de Planul de Afaceri"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016