Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie

Locurile de munca in viitor: Cum schimba paradigma o criza la nivel global

de Redactia Ideideafaceri
2231 0 01 Apr. 2020
Management


37% dintre cititorii acestui articol l-au considerat folositor
46% dintre vizitatorii nostri citesc cel putin 3 articole pe zi
29% dintre persoanele care ne citesc zilnic au o afacere proprie de succes

5
din 1 vot
RATING UTILIZATORI
Locurile de munca in viitor: Cum schimba paradigma o criza la nivel global

Pandemia de COVID-19 impune deja o franare brutala in evolutia economiei la nivel mondial, cu costuri foarte mari pe termen scurt. Specialistii spun ca, cel mai probabil, va urma o reorganizare a sistemului de munca, in lumina unor noi lectii invatate in timpul acestei crize. Pandemia va afecta si modul de productie si va duce in unele sectoare la relocalizarea activitatii, dar aceste efecte se vor manifesta pe termen lung.

Companiile care vor investi in flexibilitate financiara, operationala si strategica in fata riscurilor globale care pot aparea vor fi cele care se vor pozitiona cel mai bine din punct de vedere al reactiei si recuperarii dupa o astfel de criza. Iar unul dintre aspectele cele mai importante in care companiile trebuie sa dea dovada de flexibilitate este cel legat de locurile de munca oferite.

Potrivit specialistilor in domeniu, elementele care vor caracteriza locurile de munca in viitor vor fi mobilitatea, globalizarea, automatizarea, inteligenta artificiala, robotii si flexibilitatea.

Datorita tehnologiei mobile si accesului facil la internet, telemunca este deja o practica obisnuita in multe domenii. Angajatii nu trebuie sa se afle in acelasi loc. Urmatoarea generatie de angajati din multe domenii va putea sa isi practice meseria de oriunde. Birourile ar putea deveni exclusiv spatii de colaborare, locul unde angajatii vor veni doar atunci cand va fi nevoie. In ceea ce priveste antreprenorii, dar si angajatii unor companii, un avantaj il pot reprezenta spatiile de coworking, din ce in ce mai populare si la noi. Considerate de unii birourile viitorului, spatiile de coworking reprezinta o alternativa pentru munca la domiciliu, oferind angajatilor unei companii sau liber-profesionistilor posibilitatea de a face parte dintr-o comunitate unde pot sa interactioneze social si sa isi dezvolte reteaua profesionala.

Noile generatii de angajati nu numai ca vor dori sa invete, sa se perfectioneze pe parcursul carierei, ci vor fi nevoiti sa-si dezvolte noi abilitati. Tehnologia evolueaza intr-un ritm accelerat, astfel incat aproape toata lumea va fi obligata sa isi adapteze abilitatile profesionale. Iar in acest sens se vor remarca acele companii care le vor putea oferi angajaţilor oportunitati de dezvoltare si perfectionare.

Algoritmii de inteligenta artificiala si masinariile inteligente vor fi colaboratori ai oamenilor. Forta de munca umana va trebui sa isi dezvolte un anumit nivel de acceptare in ceea ce priveste modul in care omul si masinile pot colabora.

De asemenea, oamenii vor avea nevoie de ceva mai mult decat pachetul salarial clasic oferit de multi angajatori pentru a se simti cu adevarat motivati sa munceasca. Multi vor dori sa lucreze pentru o companie care are dezvoltata o anumita cultura organizationala, dar care ofera si diverse beneficii, oportunitatile de dezvoltare prezentate mai sus numarandu-se printre ele. Personalizarea este un alt aspect pe care se va pune accentul in viitor, respectiv sa li se permita angajatilor sa isi aleaga beneficiile la care au acces, de la programe de wellness la facilitati privind ingrijirea copiilor.

Potrivit mai multor studii recente, motivul principal pentru care foarte mulţi angajati aleg sa plece dintr-o companie este legat de experientele pe care acestia le au sau cu care se confrunta la locul de munca. Si este vorba despre aspecte dintre cele mai diverse, de la cultura organizationala la mijloacele tehnice puse la dispozitie si spatiul de lucru fizic.

In viitor se va vedea o schimbare drastica a modului in care oamenii lucreaza. Din acest motiv, angajatorii trebuie sa dea dovada de flexibilitate si sa creeze oamenilor experiente prin care sa ii determine sa isi doreasca sa ramana mai mult timp in companie.

Intr-un editorial recent pentru Financial Times, filosoful si istoricul israelian Yuval Noah Harari spune ca masurile luate pe timp de criza au tendinta de a ramane aplicabile si dupa ce aceasta a trecut. Dupa criza globala provocata de noua pandemie, viitorul va aduce pentru angajatori si nu numai schimbari profunde, care vor crea perioade de incertitudine si vor determina companiile sa isi regandeasca valorile cheie si tehnologiile.




Tags: loc de muncaangajatorcompaniicoronavirus

Ti-a placut acest articol?

Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!

Votati articolul

Rating:
Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Articole conexe

MMPS: Companiile care au beneficiat de somaj tehnic si fonduri europene, verificate

de Florin P. Amariei
26 Mai 2020
Ministerul Muncii si Protectiei Sociale (MMPS) anunta ca toate companiile care au beneficiat de somaj tehnic si fonduri europene vor fi verificate....

Companiile care doresc relocarea in Romania, sprijinite de stat

de Florin P. Amariei
07 Mai 2020
Companiile care vor alege Romania pentru relocare vor fi sprijinite de stat, conform declaratiilor facute de consilierul de stat Tanase Stamule....

5 strategii eficiente prin care companiile isi pot sustine angajatii in vreme de criza

de Redactia Ideideafaceri
22 Apr 2020
In ultimele saptamani, modul in care lucram s-a schimbat dramatic. Majoritatea angajatilor lucreaza de acasa, altii sunt in somaj tehnic, iar...

Coronavirus. Ce locuri de munca se cauta acum

de Florin P. Amariei
06 Apr 2020
Stim ca ne aflam intr-o pandemie, iar asta deja a schimbat modul in care afacerile isi desfasurau activitatea zilnic. Iata, insa, ce locuri de munca...

Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Idei de afaceri
Idei de afaceri pentru 2020. 7 exemple insotite de Planul de Afaceri
 
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

Idei de afaceri pentru 2020. 7 exemple insotite de Planul de Afaceri

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016



Comentarii0 comentarii



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Rentrop ∧ Straton
Citeste Raportul Special GRATUIT
Idei de afaceri pentru 2020. 7 exemple insotite de Planul de Afaceri
Idei de afaceri pentru 2020. 7 exemple insotite de Planul de Afaceri
 
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

Idei de AFACERI 2020







Iti oferim zilnic cele mai rentabile idei de afaceri si oportunitati de investitii

Descarca GRATUIT
"Idei de afaceri pentru 2020. 7 exemple insotite de Planul de Afaceri"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016