Manageri de succes in 5 reguli simple!

Managerii de succes se formeaza in timp, nu se nasc cu abilitati si competente care sa le arate drumul cel mai corect. Managerii au nevoie de training continuu, au nevoie sa isi asculte subordonatii, au nevoie de o minte clara si o viziunea care sa le spuna ce obiective si misiuni vor alege sa cucereasca.

Iata cateva reguli simple in functie de care sa va ghidati pentru a face un pas mare catre management de succes:

1. Managerii privesc pretutindeni in jurul lor si evalueaza, imbunatatesc, upgradeaza, dezolta idei bune, ajusteaza procese, inlocuiesc strategii si angajati inutili, analizeaza procese, monitorizeaza derularea sarcinilor si responsabilitatilor indeplinite de subordonatii lor. Intr-o idee cat mai simpla, managerii trebuie sa detina abilitatea de a se imparti in zeci de locuri in acelasi timp, abilitati de coordonare extensiva a unor activitati ce vor duce spre succes afacerile.

2. Managerii trebuie sa isi asculte subordonatii. De multe ori ne aflam in situatii in care ideile cele mai bune vin din fronturile pozitionate mai jos pe scara ierarhica. O idee geniala poate veni din partea unui simplu copywriter, din partea unei secretare, din partea unui agent de vanzari care se confrunta cu anumite probleme sau dificultati alaturi de clientii si potentialii sai clienti.

3. Managerii trebuie sa invete in permanenta. Educatia este singurul element care ne poate aduce progres real si care ne fereste de stagnare. Un manager competent va fi unul care va incerca, in permanenta, sa fie la curent cu orice schimbari produse in domeniul sau de referinta, in piata, nisa sau sub-nisa pe care este pozitionata afacerea pe care o reprezinta.

4. Managerii de succes trebuie sa aiba grija mare de angajatii lor. Angajatii nostri de top reprezinta materia din care se va naste profit. Managerii pot veni cu idei geniale, insa acestea vor fi puse in aplicare, in mare parte, daca nu in totalitate, de angajati, de subordonatii managerilor. Investiti in anagajatii dvs, trimiteti-i la training-uri si seminarii, recompensati-i pe masura si veti descoperi o forta de munca care isi va alinia scopurile cu cele ale afacerii pe care dvs o reprezentati.

5. Managerii de succes conduc prin forta exemplului personal. Tineti-va promisiunile, ramaneti in limitele impuse de etica si deontologia presupuse de activitatea dvs, nu criticati negativ si constructiv, eliberati feedback valoros, rameti motivat si veti observa ca si subordonatii dvs va vor urma exemplul. Puterea exemplului personal ramane una dintre cele mai eficiente unelte pe care un manager o poate folosi in contul afacerilor pe care le reprezinta cu succes real.

Tags: managerimanagermanager de succesmanageri de succesafaceriafaceri de succes