Cookie-uri functionale

Cookie-uri? Probabil ai mai auzit de ele. Sunt mici fisiere text care permit salvarea setarilor si preferintelor tale atunci cand intri pe un site.

Le folosim pentru imbuntatirea experientei online si personalizarea continutului pe care ti-l oferim zi de zi. O parte dintre ele sunt obligatorii, cum sunt cele necesare, care ajuta la buna functionare a site-ului. In sectiunea dedicata din acest mesaj, poti selecta cookie-urile pe care le accepti.

Nu uita ca pe ideideafaceri.manager.ro un cookie te ajuta:

sa primesti recomandarile si ofertele potrivite
sa afli cand scade pretul la produsele tale Favorite
sa ai o buna experienta de navigare si cumparare online.

Dezactivarea anumitor cookie-uri va influența experiența dvs. pe site-ul nostru și serviciile noastre.

Cookie-uri functionale necesare

Sunt toate esentiale pentru functionarea site-ului si trebuie sa ramana active in sistemul nostru.

Ele sunt create pentru a raspunde actiunilor tale. Datorita acestor cookie-uri:

ai acces la toate sectiunile site-ului si poti intra in contul tau
alegi setarile de confidentialitate
plasezi comenzile simplu si in siguranta.

Cookie-uri de analiza

inactive active

Nu Da

Sunt cookie-uri anonime prin care analizam date despre pagini vizualizate, traseul si actiunile utilizatorilor in site.

Datorita acestor cookie-uri putem evalua rezultatele de trafic online si oferi o experienta mai buna celor care acceseaza ideideafaceri.manager.ro. De asemenea, putem afla ce rata de deschidere au emailurile trimise catre abonati si ce recomandari de produse i-ar ajuta. Cu ajutorul acestor tehnologii:

colectam informatii anonime despre cele mai vizitate zone
analizam interactiunea utilizatorilor cu site-ul si incercam s-o imbunatatim
urmarim succesul emailurilor trimise abonatilor.

Cookie-uri pentru publicitate

inactive active

Nu Da

Aceste cookie-uri sunt utile in scopul afisarii bannerelor cu cele mai bune promotii, dar mai ales in adaptarea si personalizarea continutului.

Prin intermediul lor, putem masura eficienta campaniilor publicitare si analiza daca mesajele au ajuns la publicul tinta pentru a reveni cu recomandari si sugestii de cumparare. Cu ajutorul acestor cookie-uri:

afli rapid despre promotiile si produsele relevante pentru tine
beneficiezi de recomandari personalizate pe site, email sau retele de socializare
conturam un profil al preferintelor tale pentru a-ti oferi continut de calitate.

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Motivarea angajatilor in 15 intrebari cheie

de Ilinca Dobrescu

In cartea sa, “Cum sa motivezi”, Kate Keenan rezume in mod genial arta motivarii si maniera in care trebuie sa actionam pentru a se obtine rezultatele asteptate, nivelurile de performanta dorite din partea angajatilor. Iata doar 15 intrebari la care trebuie sa raspundeti pentru a va motiva mai eficient angajatii:

1. Stii care sunt necesitatile de baza pe care oamenii incearca sa le satisfaca?
2. Intelegi rolul pe care il joaca banii in satisfacerea acestor necesitati?

Cresterea prepelitelor japoneze

Vezi AICI detalii

Cum sa faci bani din vanzarile pe Amazon

Vezi AICI detalii

Criptomonede Ghid practic pentru incepatori

Vezi AICI detalii

3. Angajatii considera ca activitatea lor este importanta si utila?
4. Sarcinile pe care angajatii le au de indeplinit sunt variate?
5. Pot angajatii sa faca un lucru de la inceput pana la sfarsit, sau pot vedea produsul la a carui realizare si-au adus si ei contributia?
6. Sunt angajatii considerati responsabili pentru ceea ce fac?
7. Li se comunica angajatilor daca rezultatele obtinute de ei se ridica sau nu la standardele fixate?
8. Li se dau angajatilor sugestii constructive pentru imbunatatirea rezultatelor muncii lor?
9. Li se asigura angajatilor toate conditiile posibile pentru ca munca lor sa le ofere satisfactii?
10. Au angajatii competenta necesara pentru indeplinirea sarcinilor ce le sunt incredintate?
11. Am analizat diferite optiuni de instruire a oamenilor pentru refacerea si/sau imbunatatirea performantelor acestora?
12. Incerc sa ofer angajatilor recompense cu adevarat stimulatoare?
13. Ii laud din toata inima pe cei care obtin rezultate bune?
14. Arat oamenilor ca ma intereseaza si persoana lor, nu numai munca pe care o fac?
15. Ii ajut pe angajati sa isi corecteze greselile?