Motivarea corecta a angajatilor - cheia succesului afacerii

Motivarea este una dintre insusirile specifice fiintei umane. Chiar atunci cand manifestam o vizibila lipsa de motivare in privinta unei activitati pe care trebuie s-o desfasuram, cu siguranta nu ne-am pierdut total aceasta insusire. Ea se va manifesta in scurta vreme. Nevoia de relaxare si nevoia de actiune se afla in stransa legatura. Cercetatorii in domeniul comportamentului uman au constatat ca, fara deosebire, copiii care au libertatea de a se juca la scoala, dupa cateva zile, simt nevoia sa participe la cursuri. Si adultii stiu din propria experienta ca, imediat dupa o reusita pentru care a fost depus un mare efort, satisfactia este mult mai mare decat dupa un succes obtinut usor. 

 

Mult timp, principalul factor motivant al activitatii profesionale s-a considerat a fi dorinta de a obtine bani. Un model cunoscut in acest caz este homo oeconomicus, omul al carui comportament este intotdeauna indreptat spre a obtine un folos. Noile cercetari din domeniu au demonstrat faptul ca motivarea este un fenomen foarte complex. Printre primele elemente ce stau la baza motivarii unei persoane este venitul. Acesta este un element exterior. Alte elemente determina o motivare ce actioneaza din interior. Cercetarea a scos insa in evidenta si alte aspecte ale motivarii. 

 

Vezi AICI care sunt principalele indicii ale motivarii angajatilor! Veti descoperi ca puteti sa va motivati angajatii – fara costuri mari, dar cu efecte uriase. Pentru ca, stiti si dumneavoastra, numai angajatii bine motivati muncesc cu adevarat eficient!

 

Modul in care functioneaza motivarea nu este atat de clar ca in cazul unui motor sau al unui program de calculator. Motivarea unei persoane depinde de caracterul, de educatia si de conditiile ei de viata. 

 

Trebuie sa facem diferenta dintre motivarea interioara si exterioara!

 

Un angajat care pana acum a indeplinit numeroase sarcini fara nici o greseala si a lucrat cu toata energia de care dispunea poate avea la un moment dat un comportament instabil. In unele zile poate lucra mai incet si superficial, iar in altele poate avea din nou o mare capacitate de munca. Angajatii nu pot fi dirijati precum niste marionete. Daca lucreaza cu sau fara placere, este, in cele din urma, decizia lor. Fiecare angajat are o personalitate independenta, are un trecut propriu si o viata personala in afara serviciului.

 

Dand click AICI poti afla cum sa faci diferenta dintre factorii demotivanti si cei motivanti!

 

Angajatorul are o serie de indicii la dispozitie pe care trebuie sa poata sa ii identifice! Acestia sunt disponibili in cea mai valoroasa lucrare despre motivarea angajatilor din ultimii 20 de ani!

 

Aceasta contine ponturi, trucuri si tehnici de motivare de ultima ora, aplicate cu succes de marile companii internationale!

 

 

Retinem! Motivarea este "motorul" unei firme. Doar angajatii motivati lucreaza la intregul lor potential si asta este ceea ce cauta orice angajator sau manager HR. Problema este insa ca motivarea nu se obtine usor, ea e o treaba subtila si complexa, care trebuie abordata diferit pentru fiecare angajat, altfel nu da rezultate. 

 

Lucrarea Motivarea angajatilor -  85 de modele, formulare, teste si chestionare va arata cum sa atingeti acest scop al oricarui angajator sau manager HR. Prin intermediul acestei lucrari veti redescoperi practic domeniul HR!

 

Si asta pentru ca veti beneficia de o perspectiva complet noua asupra principalului element de succes (motivarea angajatilor), o perspectiva axata in intregime pe sfaturi practice, aplicabile imediat.