Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Numerele magice ale productivitatii mari: 52 si 17

de Alexandra Popescu

Crezi cumva ca baza productivitatii este un creier extraordinar, vointa de fier sau utilizarea inteligenta a aplicatiilor si instrumentelor? Se pare ca nu. De fapt, secretul productivitatii consta in... doua numere, mai exact: 52 si 17. Acum te intrebi probabil la ce ma refer.

Munca si odihna

Ghid practic pentru realizat felicitari de lux

Vezi AICI detalii

Cresterea prepelitelor japoneze

Vezi AICI detalii

Cum sa faci bani din vanzarile pe Amazon

Vezi AICI detalii

Compania letona Gifford, Draugiem Group, a realizat recent un experiment utilizand aplicatia DeskTime pentru a observa obiceiurile sau practicile care ii diferentiaza pe angajatii productivi. Secretul pentru productia mare nu a fost ceea faceau propriu-zis membrii echipei supraproductive, ci mai degraba ceea ce nu faceau. Pe scurt, ei nu lucreaza tot timpul.

Pauzele sunt secretul pentru productivitatea incredibila. Se pare ca cei mai buni muncitori ai companiei prezinta un model specific al productivitatii: o perioada de munca de mare intensitate, urmata de o perioada scurta de reincarcare. Raportul ideal pe care DeskTime l-a aratat a fost un sprint de lucru de 52 de minute, urmat de 17 minute de recuperare. Acesta este similar metodei Pomodoro.

Secretul pentru o productivitate la nivel inalt pe durata unei zile de lucru nu inseamna sa muncesti mai mul, ci sa muncesti inteligent, cu pauze frecvente. Cei mai productivi 10% dintre angajati profita din plin de aceste 52 de minute, insa apoi se odihnesc pentru a fi gata pentru urmatoarea repriza de munca.

Importanta recuperarii

Recuperarea este deopsebit de importanta, fapt demonstrat nu nu ai de studiul companiei letone, ci si de nueroase alte cercetari ale expertilor in domeniu, care ne recomanda acest model: munca intensa presarata cu pauze pentru a creste productia.

Daca toate acestea te-au convins de importanta pauzelor, ia aminte: o serie de studii au demonstrat ca in timp ce seful poate evalua timpul pentru odihna, angajatii esueaza in a estima corect si au tendinta sa micsoreze timpul alocat recuperarii, din teama de a nu parea ca isi iau pauze prea lungi. Asadar, asigura-te ca angajatii tai inteleg cu exactitate principiul productivitatii.