Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Oamenii de care ai nevoie in serviciul de staffing

de Alexandra Popescu

Intr-o afacere, initiatorul are nevoie de un staff bine pus la punct, care sa acopere toate sarcinile care trebuie indeplinite. Toti acesti oameni te ajuta pe tine ca antreprenor sa te ocupi de sarcinile mai importante ale companiei, de strategiile de dezvoltare, in loc sa executi cat mai multe deodata.

Afacere la cheie cu flori in ghiveci

Vezi AICI detalii

Pasii catre o afacere de succes Berea Artizanala

Vezi AICI detalii

Cultura de sofran

Vezi AICI detalii

In continuare iti prezentam pozitiile cele mai permanente care se gasesc, de obicei, in serviciul staffului:

Asistent administrativ. Ofera asistenta managementului superior.

Coordonator administrativ. Acesta se ocupa de tot ceea ce inseamna salarizare, facturare sau conturi de creante. In servicii mai mici, ei pot achizitiona bunuri si sunt responsabili de mailurile saptamanale.

Manager reprezentant al serviciului de contabilitate/financiar. Acesta se ocupa de salarizarea atat a personalului permanent, cat si a celui temporar.

Administrator de firma. Manevreaza cumpararile si ofera suport HR personalului permanent.

Manager de birou/filiala. Supravegheaza toate operatiunile de birou.

Coordonator on-site. Supravegheaza angajatii temporari la locul de munca. Aceasta pozitie este utila doar arunci cand este necesar, daca exista grupuri mari de angajati temporari la o companie.

Specialist plasare permanent. Se ocupa de recrutarea, intervievarea, selectia si plasarea angajatilor permanenti pentru clientii servicului de staffing.

Specialist plasare/ supervisor performanta/ coordonator personal/consilier de serviciu. Se ocupa de apelurile initiale de la potentialii angajati temporari si, de asemenea, intervieveaza aplicantii, supravegheaza angajatii temporari si se ocupa de problemele pe care un angajat sau un client le poate avea. Toate serviciile staff-ului de orice dimensiune folosesc mai multe dintre aceste persoane la fiecare locatie de birou. Chiar si un serviciu mic are, de obicei, doua persoane care se ocupa de aceste sarcini. Intr-un birou mic, aceste persoane pot fi pentru recrutare.

Receptionist/secretar. Raspunde la telefoane si se ocupa de sarcinile de birou.

Recrutor. Gaseste si intervieveaza aplicanti si poate oferi si servicii pentru clienti. Cele mai multe servicii de staffing considerabile au mai multe astfel de persoane la fiecare locatie. Intr-un serviciu mic, recrutorul si coordonatorul de personal pot fi aceeasi persoana.

Ofiter de control al riscurilor. Se ocupa de toate nevoile de asigurare ale servicului de staffing. Multe servicii se ocupa cu succes de nevoile lor de asigurare prin intermediul unui agent de asigurare exterior. Cu toate acestea, serviciile de staffing foarte mari au mai multi ofiteri de control de risc.

Manager de vanzari/ asociat de vanzari. Se ocupa de vanzari si este in afara afacerii generatoare de birou. Ofera si servicii pentru clienti. Toate, dar in special serviciile cele mai mici, au cate doua persoane de acest fel la fiecare birou.

Director regional/ vice-presedinte al operatiunilor. Supravegheaza operatiunile companiei. Daca exista mai multe birouri, acestia supravegheaza managerii birourilor.

Sursa: entrepreneur.com