Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Regula de aur pentru management de top: Rasplatiti imediat actiunile bune!

de Matei Antonescu 11 Apr. 2013 2535
Regula de aur pentru management de top: Rasplatiti imediat actiunile bune!
5 din 1 vot
RATING UTILIZATORI
28% dintre cititorii acestui articol l-au considerat folositor
56% dintre vizitatorii nostri citesc cel putin 3 articole pe zi
31% dintre cei care ne citesc au o afacere de succes

Un angajat a reusit sa incheie un contract extrem de valoros cu o multinationala. Un angajat a reusit sa isi depaseasca obiectivul de vanzari cu inca jumatate din tinta. Un angajat a reusit sa aplaneze conflictul dintre doi alti colegi din departament. Iata cateva dintre exemplele de actiuni laudabile, actiuni pe care, de foarte multe ori, uitam ca trebuie sa le laudam pe loc, imediat!

Si ce este esential este sa intelegem ca angajatii nostri nu sunt copiii pe care sa ii luam de ureche cand comit o greseala si sa le dam o bombonica atunci cand dau dovada ca sunt cuminti si ascultatori.

Esential este sa constientizam valoarea lor si maniera in care relatia dintre noi, superiorii lor, si ei, subordonatii nostri, se dezvolta. Trebuie sa fie o relatie de corectitudine, bazata pe respect si ... feedback. Si feedback-ul poate fi de natura variata. Poti spune unui angajat ca a facut o treaba exceptionala sau il poti privi in ochi in timp ce ii strangi mana cu fermitate. Poti sa il lauzi de fata cu toti colegii din departamentul sau, poti sa ii acorzi o marire salariala sau chiar o promovare pe care o merita din plin.

Per total, sunt numeroase semnale pe care trebuie in mod obligatoriu sa le oferim subordonatilor nostri pentru ca acestia sa realizeze ca sunt pe drumul cel bun si ca munca lor se desfasoara la nivel inalt de productivitate si eficienta.

In fond, omul caruia nu ii spunem ca isi face treaba in mod corect si ca munca lui conteaza pentru companie, intra sub riscul de a crede ca rezultatele apar de la sine si fara interventia sa directa. Si atunci apare riscul ca rezultatele sa nu mai apara, totul din cauza ca angajatul nostru intelege ca rezultatele nu depind oricum de maniera in care el munceste.

Iata o perspectiva pe care sa o luam in considerare data viitoare cand un angajat reuseste sa obtina performante inalte, data viitoare cand rezultatele obtinute de el sunt cu adevarat valoroase.

Mult succes si management de top!

sursa foto: www.sxc.hu


Tags: managementangajati valorosimanagement de topmanagement de succes

Ti-a placut acest articol?

Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!
Urmareste-ne pe Google News

Votati articolul

Rating:
Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Articole conexe

Managementul timpului - instrumente care te ajuta sa te organizezi mai bine

de Idei de afaceri
29 Ian 2020
Time management este provocarea cu care multi dintre noi ne confruntam in ziua de astazi. Mai ales daca esti antreprenor, freelancer, manager sau...

Managementul timpului intr-o afacere: 5 trucuri pentru a nu pierde vremea inutil

de Idei de afaceri
11 Dec 2019
Timpul pare sa fie cel mai mare dusman al oamenilor, in acest secol al vitezei. La fiecare pas, auzi pe cineva care spune ca si-ar dori mai mult timp...

Management de succes: 33 de instrumente vitale pentru antreprenori in 2018

de Alina Constantinescu
09 Mar 2018
Proiectarea corecta a unei afaceri este un pas cheie pentru succesul acesteia. Important este modul in care managerul abordeaza afacerea, felul in...

Solutii bune pentru implementarea managementului riscului in afaceri

de Stanciu Ioana
12 Feb 2016
Managementul riscurilor fara ajutor poate fi dificil pentru unii manageri. Pentru estimarea riscurilor se utilizeaza indexul probabilitate-impact...

Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Idei de afaceri

Profit MAXIM cu investitie MINIMA. TOP 6 afaceri pentru 2022
 
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

Profit MAXIM cu investitie MINIMA. TOP 6 afaceri pentru 2022

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016




Rentrop ∧ Straton

Citeste Raportul Special GRATUIT

Profit MAXIM cu investitie MINIMA. TOP 6 afaceri pentru 2022
Profit MAXIM cu investitie MINIMA. TOP 6 afaceri pentru 2022
 
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

Idei de AFACERI 2022







 
[x]