Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Se potrivesc atitudinea si personalitatea candidatului cu jobul si cu mediul de lucru?

de Magdalena Popa

Nu exista o personalitate perfecta cand vine vorba despre joburi in general. Ceea ce e important este cat de bine se potriveste personalitatea unui individ cu cerintele unui anume job. Acest lucru poate fi determinat printr-un audit de analiza a jobului care presupune intocmirea unei liste cu elementele esentiale pentru a avea succes pe acea pozitie.

E posibil sa fie nevoie de un grad sau un stil diferit al urmatoarelor elemente: rezolvarea problemelor si luarea deciziilor; comunicare, abilitati interpersonale si de leadership; motivatie; planificare si organizare; team building si abilitatea de a-i influenta pe ceilalti.

Cresterea prepelitelor japoneze

Vezi AICI detalii

Ghid practic pentru realizat felicitari de lux

Vezi AICI detalii

Ghid practic Realizarea de sapun natural

Vezi AICI detalii

Exemple de intrebari:
● Daca pozitia necesita un membru de echipa: Preferi sa lucrezi singur sau in echipa?
● Daca pozitia necesita un anumit stil managerial: Descrie-ti stilul managerial si enumera trasaturile pe care le consideri ca fiind esentiale atunci cand ii coordonezi pe ceilalti.
● Daca pozitia necesita abilitati exceptionale de organizare: Ce rol crezi ca are organizarea in cadrul acestui job?

Cand vine vorba de evaluarea unui candidat la un loc de munca, persoanele care se ocupa de recrutare trebuie sa se uite la persoana ca intreg. Acest lucru presupune aspectul fizic, limbajul verbal si non-verbal, profesionalism, educatie, aptitudini, experienta, atitudine, auto-motivatie si abilitati interpersonale.

Iar daca vrei sa-ti asiguri succesul la angajare, cauta candidati care au un istoric de relatii pozitive la locul de munca si care au dorinta de a atinge scopurile personale si implicit pe cele ale companiei.