Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Secrete care te vor ajuta sa lucrezi productiv cu un recrutor

de Alexandra Popescu

Afacerile reprezinta o provocare pentru fiecare antreprenor, mai ales cand acestea devin realitate si trebuie sa se confrunte cu recrutari, atragerea si angajarea unor noi oameni in cadrul companiei. Provocarea devine si mai mare atunci cand trebuie sa gasesti oamenii care schimba regulile jocului in companie. De cele mai multe ori, managerii nu investesc in departamentele de resurse umane.

Recrutorii sunt calificati si bineconectati cu oamenii si te-ar putea ajuta sa gasesti talentele pe care le cauti.

Criptomonede Ghid practic pentru incepatori

Vreau acest produs â†’

Cresterea prepelitelor japoneze

Vreau acest produs â†’

Ghid practic pentru realizat felicitari de lux

Vreau acest produs â†’

Charley Polachi, fondatorul Polachi Acces Executive Search din Boston, o firma executiva de recrutare din sectorul tehnologic, arata care sunt pasii pe care trebuie sa ii urmezi atunci cand vrei sa ai o relatie buna cu recrutorul tau.

Specificatiile persoanei. Este foarte important sa ai o descriere a locurilor de munca ale acestuia pana in acel moment. Aceasta descriere te ajuta sa ai o viziune mai ampla asupra experientelor sale anterioare, succeselor, dar si ale proiectelor. Vei avea nevoie de o persoana cu experienta.

Privilegiul primului an. Intreaba-l ce isi doreste sa realizeze in urmatorul an in care lucreaza pentru compania ta. In acest fel, recrutorul isi va da seama ce asteptari are, dar isi va da seama si de abilitatile sale.

Inventarul esecului. Evalueaza ultimele 5 persoane care au lucrat in cadrul companiei tale, iar astfel vei constata ce nu functioneaza, ce tipuri de personalitate cauti si se potrivesc companiei, dar si stilul acestora de lucru. Astfel, recrutorul isi face o idee despre ceea ce cauti, astfel incat sa ii evite pe cei care nu te-au avantajat inainte.

Pachet de compensare. Un pachet de compensare a angajatilor este unul esential intr-o companie, el neconstand doar in salariul de baza. Trebuie sa te gandesti la valoarea companiei si sa oferi bonusuri, comisioane, beneficii, medii de lucru flexibile, avantaje. Este putin probabil sa atragi un angajat cu un salariu mic pe o pozitie buna, asa ca recrutorul poate folosi toate aceste informatii utile atunci cand cauti angajatii de care ai nevoie.

Alte provocari. Atunci cand te confrunti cu o decadere a afacerii, recrutorul ar putea fi cel care te poate ajuta. Acesta poate gasi solutiile si oamenii potriviti pentru a se ocupa de problema si, eventual, chiar sa le depaseasca. Acesta cunoaste competentele fiecarui angajat in parte si il poate identifica pe cel mai bun care poate sa rezolve anumite probleme care tin de companie, clienti si produse.