Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Sfaturi de recrutare angajati pentru firmele mici

de Teo Manole

Firmele mici nu au nevoie de un departament HR intern pentru a identifica si a atrage talente.

Antreprenorii micilor afaceri invata sa faca o gama variata de activitati prin natura muncii lor. Adesea isi asuma responsabilitati in afara ariei lor pentru simplul fapt ca nu este altcineva care sa se ocupe de anumite sarcini.

Pasii catre o afacere de succes Berea Artizanala

Vezi AICI detalii

Cultura de sofran

Vezi AICI detalii

Propriul meu plan de afaceri

Vezi AICI detalii

De exemplu, atunci cand vine momentul angajarilor, ei trebuie sa joace rolul unui manager de resurse umane si al unui intervievator, pentru ca aceste posturi nu exista in firmele mici. Inainte de recesiunea economica, managerii isi puteau permite sa isi asume
aceste roluri si sa faca greseli.

Insa acum lucrurile s-au schimbat. Cei mai multi antreprenori au ceva batai de cap atunci cand recruteaza oameni: trebuie sa realizeze un anunt de angajare convingator, sa stabileasca o grila cu criterii pentru interviuri, sa selecteze aplicatiile primite, sa intervieveze candidatii selectati si sa ia decizii de angajare.

Inainte de criza, eforturile antreprenorilor erau suficiente, dar lucrurile s-au schimbat acum odata cu modificarea climatului economic. in acest context, antreprenorii nu isi mai pot permite sa faca greseli si trebuie sa acorde o atentie deosebita procesului de selectie si recrutare.

Abilitatea firmelor de a raspunde cerintelor in schimbare ale clientilor este conditionata de capacitatea fiecarui angajat pentru a contribui
imediat la adaptarea serviciilor si produselor firmei la cerintele clientilor. Doar o singura nepotrivire intre un angajat si un post poate cauza pierderi de productivitate sau poate afecta moralul celorlalti angajati.