Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie

Sfaturi de recrutare angajati pentru firmele mici

de Teo Manole
2165 0 12 Ian. 2015
Management


61% dintre cititorii acestui articol l-au considerat folositor
38% dintre vizitatorii nostri citesc cel putin 3 articole pe zi
41% dintre persoanele care ne citesc zilnic au o afacere proprie de succes

5
din 1 vot
RATING UTILIZATORI

Firmele mici nu au nevoie de un departament HR intern pentru a identifica si a atrage talente.

Antreprenorii micilor afaceri invata sa faca o gama variata de activitati prin natura muncii lor. Adesea isi asuma responsabilitati in afara ariei lor pentru simplul fapt ca nu este altcineva care sa se ocupe de anumite sarcini.

De exemplu, atunci cand vine momentul angajarilor, ei trebuie sa joace rolul unui manager de resurse umane si al unui intervievator, pentru ca aceste posturi nu exista in firmele mici. Inainte de recesiunea economica, managerii isi puteau permite sa isi asume
aceste roluri si sa faca greseli.

Insa acum lucrurile s-au schimbat. Cei mai multi antreprenori au ceva batai de cap atunci cand recruteaza oameni: trebuie sa realizeze un anunt de angajare convingator, sa stabileasca o grila cu criterii pentru interviuri, sa selecteze aplicatiile primite, sa intervieveze candidatii selectati si sa ia decizii de angajare.

Inainte de criza, eforturile antreprenorilor erau suficiente, dar lucrurile s-au schimbat acum odata cu modificarea climatului economic. in acest context, antreprenorii nu isi mai pot permite sa faca greseli si trebuie sa acorde o atentie deosebita procesului de selectie si recrutare.

Abilitatea firmelor de a raspunde cerintelor in schimbare ale clientilor este conditionata de capacitatea fiecarui angajat pentru a contribui
imediat la adaptarea serviciilor si produselor firmei la cerintele clientilor. Doar o singura nepotrivire intre un angajat si un post poate cauza pierderi de productivitate sau poate afecta moralul celorlalti angajati.



Tags: afaceriafaceri micirecrutareangajatiangajare

Ti-a placut acest articol?

Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!

Votati articolul

Rating:
Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Articole conexe

Care sunt cele mai bune metode prin care gasesti angajatii potriviti

de Redactia Ideideafaceri
01 Iul 2020
Piata fortei de munca este intr-o continua schimbare, iar evenimentele din ultimele luni (criza sanitara, intoarcerea in tara a multor romani...

Majoritatea angajatilor romani vor ca telemunca sa ramana si dupa 15 mai

de Florin P. Amariei
04 Mai 2020
Un studiu nou releva faptul ca majoritatea angajatilor romani vor ca lucrul in regim de telemunca sa ramana si dupa 15 mai. "7 din 10...

5 strategii eficiente prin care companiile isi pot sustine angajatii in vreme de criza

de Redactia Ideideafaceri
22 Apr 2020
In ultimele saptamani, modul in care lucram s-a schimbat dramatic. Majoritatea angajatilor lucreaza de acasa, altii sunt in somaj tehnic, iar...

Cum sa-ti motivezi echipa de angajati de la distanta: nu inceta sa faci proiectii pentru revenirea la programul normal

de Redactia Ideideafaceri
06 Apr 2020
Prin teleconferinte si munca de acasa, echipa ta are eficienta, isi indeplineste sarcinile de lucru, finalizati impreuna proiecte, totul pare a...

Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Idei de afaceri
Idei de afaceri pentru 2020. 7 exemple insotite de Planul de Afaceri
 
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

Idei de afaceri pentru 2020. 7 exemple insotite de Planul de Afaceri

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016



Comentarii0 comentarii



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Rentrop ∧ Straton
Citeste Raportul Special GRATUIT
Idei de afaceri pentru 2020. 7 exemple insotite de Planul de Afaceri
Idei de afaceri pentru 2020. 7 exemple insotite de Planul de Afaceri
 
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

Idei de AFACERI 2020







Iti oferim zilnic cele mai rentabile idei de afaceri si oportunitati de investitii

Descarca GRATUIT
"Idei de afaceri pentru 2020. 7 exemple insotite de Planul de Afaceri"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016