Comunica experienta
idei de afaceri.ro
idei de afaceri.ro
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Sondaj. Principalele motive pentru care angajatii raman in firme
20 Dec. 2021
2624
5 din 1 vot
RATING UTILIZATORI
39% dintre cititorii acestui articol l-au considerat folositor
52% dintre vizitatorii nostri citesc cel putin 3 articole pe zi
31% dintre cei care ne citesc au o afacere de succes
Un nou sondaj releva principalele motive pentru care angajatii raman in firme. Ar fi bine sa le avem in vedere!
Primele trei criterii pe baza carora angajatii romani decid sa ramana pe termen lung in companii sunt stabilitatea locului de munca, sentimentul ca sunt apreciati si o relatie foarte buna cu seful direct, iar pe locul patru se afla oportunitatea de a accesa programe de training si specializare finantate de angajator. In acelasi timp, in 2022 companiile ar trebui sa includa in strategia de retentie a angajatilor programul flexibil si munca la distanta. Acestea sunt cele mai importante concluzii ale unui sondaj realizat in randul angajatilor romani, de catre EXEC-EDU.
Ghid practic pentru realizarea de felicitari decupate
Afacere la cheie cu flori in ghiveci
Protectie totala impotriva virusilor informatici
Astfel, 61% dintre angajati isi doresc un loc de munca sigur si stabil, 53% vor sa le fie recunoscute si apreciate performantele, 46% isi doresc sa aiba o relatie profesionala foarte buna cu seful direct, iar 30% declara ca au ramas in companie datorita accesului la cursuri, oferit de angajator.
In privinta strategiilor pe care trebuie sa le adopte companiile in 2022 pentru a-si pastra angajatii, programul flexibil care sa includa si munca la distanta este mentionat de 78% dintre angajati, in timp ce majorarea salariilor dupa criterii clare este considerata importanta de 67% dintre angajati.
Accesul la dezvoltare este un alt aspect cheie care reiese din sondajul EXEC-EDU si pe care angajatorii ar trebui sa il ia in considerare in strategia de retentie a angajatilor pentru 2022. Peste 80% dintre angajati puncteaza ca fiind "foarte importanta" pentru ei finantarea cursurilor de catre companie. Consecventa in oferirea cursurilor de specializare conteaza pentru 62% dintre respondenti, in timp ce aproape jumatate dintre acestia spun ca accesul nelimitat la cursuri oferit de o alta companie, i-ar determina sa isi schimbe jobul, chiar daca ar primi acelasi salariu.
Cat despre ce pot face managerii pentru a evita demisiile din echipa lor, 69% dintre manageri spun ca isi arata constant aprecierea fata de colegii lor, iar 64% dintre manageri afirma ca au usa deschisa mereu pentru membrii echipei. O alta strategie relevanta de fidelizare, generata de noile conditii de munca, este programul flexibil, pe care l-au implementat 47% dintre managerii care au raspuns intrebarilor din sondaj.
Totusi, un salariu mai mare i-ar determina sa isi schimbe locul de munca pe 75% dintre angajati, urmat, in topul dorintelor acestora, de un pachet de beneficii mai generos (52%) si de un pachet de cursuri de specializare mai generos (52%). 49% din cei intervievati si-ar schimba job-ul pentru un program de lucru foarte flexibil, iar 27% s-ar muta intr-o companie care le-ar oferi un program MBA.
de Florin AmarieiPasionat de extinderea orizontului serviciilor financiare si de schimb alternative, el lucreaza in cadrul IdeiDeAfaceri.ro inca din 2018 pentru a furniza cititorilor numai informatiile care conteaza cu adevarat.
Urmareste-ne pe Google News
Votati articolul
Nota: 5 din 5 - 1 vot.Articole conexe
6 lucruri pentru bucataria de la locul de munca care sporesc bunastarea angajatilor
de Idei de afaceri
20 Feb 2024
Esti in cautare de noi modalitati de a stimula fericirea si productivitatea angajatilor tai? Pe masura ce organizatiile de toate marimile recunosc...
ONRC: 43.000 de firme au fost radiate in primele opt luni din 2023
de Bianca Tila
02 Oct 2023
La nivel national, un numar de 42.994 de firme au fost radiate in primele opt luni din acest an, cu 7,15% mai putine fata de perioada similara a...
Cum sa atragi cei mai buni angajati pentru noua ta afacere
de Idei de afaceri
12 Dec 2023
Initierea unui business este un eveniment important in viata fiecarui antreprenor. Prima afacere poate fi comparata, cu usurinta, cu prima dragoste,...
Firmele din Romania cu probleme, alerte directe de la autoritati!
de Florin Amariei
28 Ian 2022
Firmele din Romania care urmeaza sa aiba probleme vor primi alerte directe de la autoritati!
"Proiectul de lege care transpune Directiva...
Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Idei de afaceri
Idei de Afaceri pentru 2024: 5 idei pentru Profit maxim
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special
Citeste Raportul Special GRATUIT
Idei de Afaceri pentru 2024: 5 idei pentru Profit maxim
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special
Idei de AFACERI 2024
- Colectia de Idei de Afaceri
- 24 de idei inedite pe pietele din S.U.A. si Europa de Vest
- Birouri inchiriate cu ora
Afaceri la cheie
- NOU: Berea artizanala. Pasii catre o afacere de succes
- Vrei sa-ti deschizi propria AFACERE? Venim in ajutorul tau: descopera 14 IDEI de afaceri inedite!
- Cea mai profitabila cultura pe terenuri mici: LAVANDA! Profit de peste 8.000 de euro/ha!
- Secretele comertului ONLINE iti sunt, in sfarsit, dezvaluite! Porneste propria ta afacere online
- Afacerea momentului: vanzarile pe Amazon! 9 motive pentru comert online prin platforma Amazon:
- Oferta zilei: Reducere de pana la 25% si Transport Gratuit
