Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Sondaj. Principalele motive pentru care angajatii raman in firme

de Florin Amariei

Un nou sondaj releva principalele motive pentru care angajatii raman in firme. Ar fi bine sa le avem in vedere!

Primele trei criterii pe baza carora angajatii romani decid sa ramana pe termen lung in companii sunt stabilitatea locului de munca, sentimentul ca sunt apreciati si o relatie foarte buna cu seful direct, iar pe locul patru se afla oportunitatea de a accesa programe de training si specializare finantate de angajator. In acelasi timp, in 2022 companiile ar trebui sa includa in strategia de retentie a angajatilor programul flexibil si munca la distanta. Acestea sunt cele mai importante concluzii ale unui sondaj realizat in randul angajatilor romani, de catre EXEC-EDU.

Cultura castravetelui anti-diabet

Vezi AICI detalii

Pasii catre o afacere de succes Berea Artizanala

Vezi AICI detalii

Ghid practic Realizarea de sapun natural

Vezi AICI detalii

Astfel, 61% dintre angajati isi doresc un loc de munca sigur si stabil, 53% vor sa le fie recunoscute si apreciate performantele, 46% isi doresc sa aiba o relatie profesionala foarte buna cu seful direct, iar 30% declara ca au ramas in companie datorita accesului la cursuri, oferit de angajator.

In privinta strategiilor pe care trebuie sa le adopte companiile in 2022 pentru a-si pastra angajatii, programul flexibil care sa includa si munca la distanta este mentionat de 78% dintre angajati, in timp ce majorarea salariilor dupa criterii clare este considerata importanta de 67% dintre angajati.

Accesul la dezvoltare este un alt aspect cheie care reiese din sondajul EXEC-EDU si pe care angajatorii ar trebui sa il ia in considerare in strategia de retentie a angajatilor pentru 2022. Peste 80% dintre angajati puncteaza ca fiind "foarte importanta" pentru ei finantarea cursurilor de catre companie. Consecventa in oferirea cursurilor de specializare conteaza pentru 62% dintre respondenti, in timp ce aproape jumatate dintre acestia spun ca accesul nelimitat la cursuri oferit de o alta companie, i-ar determina sa isi schimbe jobul, chiar daca ar primi acelasi salariu.

Cat despre ce pot face managerii pentru a evita demisiile din echipa lor, 69% dintre manageri spun ca isi arata constant aprecierea fata de colegii lor, iar 64% dintre manageri afirma ca au usa deschisa mereu pentru membrii echipei. O alta strategie relevanta de fidelizare, generata de noile conditii de munca, este programul flexibil, pe care l-au implementat 47% dintre managerii care au raspuns intrebarilor din sondaj.

Totusi, un salariu mai mare i-ar determina sa isi schimbe locul de munca pe 75% dintre angajati, urmat, in topul dorintelor acestora, de un pachet de beneficii mai generos (52%) si de un pachet de cursuri de specializare mai generos (52%). 49% din cei intervievati si-ar schimba job-ul pentru un program de lucru foarte flexibil, iar 27% s-ar muta intr-o companie care le-ar oferi un program MBA.

de Florin Amariei
Pasionat de extinderea orizontului serviciilor financiare si de schimb alternative, el lucreaza in cadrul IdeiDeAfaceri.ro inca din 2018 pentru a furniza cititorilor numai informatiile care conteaza cu adevarat.