Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Sunt creativitatea si productivitatea acelasi lucru?

de Alexandra Popescu

Afaceristii sunt foarte ocupati, iar de data aceasta avem americanii ca exemplu, acestia considerand ca a fi ocupat este o onoare. Multi dintre ei se mandresc pentru ca sacrifica totul, pranzuri, cine, vacante, totul pentru munca. Dar poate fi acest lucru un atasament pentru munca? Intr-adevar, rezolva totul mai rapid, raspund mai repede la mail-uri sau analizeaza documentele mai devreme, iar acest lucru poate fi doar un sentiment de a fi mereu cu un pas inaintea celorlalti.

Ghid practic pentru realizat felicitari de lux

Vezi AICI detalii

Afacere la cheie cu flori in ghiveci

Vezi AICI detalii

Cresterea prepelitelor japoneze

Vezi AICI detalii

Dar nu toate muncile sunt create egal. Exista unele care necesita o mai mare implicare, iar altele mai relaxate. Unele munci sunt strans legate de eforturile altor oameni, colegii fiind in cautarea sfaturilor si a ajutorului cu privire la o sarcina ce trebuie finalizata sau un manager de proiect asteapta sa fie terminata o sarcina. Aceasta este considerata uneori "busywork", pentru ca necesita completarea a numeroase sarcini pentru a fi gata. Iar iesirea este aproape intotdeauna o functie din cantitatea de timp petrecut pe lista de lucruri care trebuie facute.

Mai apoi, avem si o alta categorie, o munca ce este importanta pentru o divizie, un grup sau o companie, datorita implicatiilor sale strategice. De cele mai multe ori, aceasta este cea care ofera oportunitati de invatare, se aliniaza cu avansarea in cariera si ofera un sentiment profund si satisfacator de realizare. Pentru proprietarii de afaceri, acesta este tipul de decizie strategica inspirata, care poate muta compania de la a avea un venit de la zero la 2 milioane de dolari sau de la 10 milioane de dolari la 50 de milioane de dolari. Aceasta categorie de munca necesita o gandire creativa si rezolvarea problemelor. Insa, rezultatele nu sunt neaparat proportionale cu efortul.

Deoarece americanii confunda adesea a fi productiv cu a fi ocupat si a fi ocupat cu proiectarea unor imagini ale competentei, ei detesta sa faca, de cele mai multe ori, proiectele intr-un mod neliniar si creativ (pe termen lung). Ei sunt mult prea concentrati pe obiectivele pe termen scurt si rareori incetinesc pentru a permite creierului sa lucreze la un nivel mai profund si sa gandeasca neliniar si creativ. Prin acest proces ei se insala pe ei insisi, carierele lor, dar si propriile companii.

Exista trei lucruri pe care le poti face pentru a genera rezultate atat pe termen scurt, cat si pe termen lung.

1. Recunoaste doua tipuri de functii si clasifica viata de munca in conformitate cu "a termina munca" si "a gandi strategic".

2. Blocheaza-ti doua-trei ore saptamanal care sunt complet libere de distrageri si intreruperi. Acest lucru va permite creierului sa se detaseze si sa gaseasca solutii eficiente si creative problemelor.

3. In cele din urma, rezerva-ti timp pentru o discutie cu colegii de incredere sau cu un manager eficient saptamanal pentru a stimula diferite moduri de gandire si a permite problemelor sa fie abordate din perspective noi, creative.