Top 6 greseli comise la interviul pentru un post

De cele mai multe ori, sansele reale ale candidatilor pentru anumite pozitii nu sunt valorificate deoarece acestia nu cunosc adevaratele greseli pe care trebuie sa le evite. Intervievatorii cauta personal care sa indeplineasca o serie intreaba de cerinte, legata atat de specializare, experienta de munca si mai ales de comportament si conduita.

1.    Cea mai mare greseala pe care o puteti comite este sa nu stiti pentru ce post ati aplicat. Desi suna ciudat, multi candidati se prezinta la interviuri si nici nu mai stiu pentru ce post au aplicat, ce cerinte se aveau in vedere samd. Acest lucru se intampla mai ales in perioadele in care candidatii au multe programari de interviuri si nu mai dau importanta mare fiecarei pozitii pe care doresc sa o ocupe.

2.    O a doua greseala, ca si gravitate este faptul ca majoritatea candidatilor nu cunosc nici un fel de informatie legata de companie. Ideea de baza este ca un post, o pozitie exista intr-o deplina concordanta cu respectiva firma care o pune la dispozitia dvs.

Trebuie sa va documentati timp indelungat pana cand veti fi capabil sa purtati o discutie responsabila si in cunostinta de cauza cu un reprezentant al companiei.

3.    Imbracamintea este un factor decisiv, de cele mai multe ori. Incercati sa va adaptati stilul vestimentar in concordanta cu pozitia pe care doriti sa o ocupati.

4.    Intarzierile neanuntate sunt foarte grave si va afecteaza imaginea ca tot unitar.

5.    Candidatii mint in legatura cu specializarile, acreditarile si experienta de lucru. Nimic nu este mai suparator pentru un angajator ca acest fapt. Esential de retinut este ca in cele din urma, la un moment dat, acest lucru se va afla si totul se va rasfrange asupra dvs si asupra carierei dvs.

6.    Candidatii isi vorbesc de rau fostii angajatori si companiile lor. Ganditi-va ca reprezentatul companiei care sustine interviul se va pune in locul celor pe care ii denigrati. Nu este o optiune buna sa incercati sa va aparati interesele prin insultarea celorlalti. Concentrati-va pe specializari, aptitudini si competente si lasati-le sa vorbeasca pentru dvs.




Tags: interviu postgreseli interviu postcandidati post