Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Topul greselilor de evitat pentru a recruta cei mai buni angajati

de Adela Simonescu 19 Mai. 2012 2581
59% dintre cititorii acestui articol l-au considerat folositor
38% dintre vizitatorii nostri citesc cel putin 3 articole pe zi
41% dintre cei care ne citesc au o afacere de succes

Recrutarea celor mai buni angajati reprezinta un efort caruia trebuie sa ii acordam atentie maxima. De calitatea si abilitatile angajatilor nostri depinde si masura in care afacerile noastre se pot transforma in proiecte de succes.

Iata 5 greseli pe care recrutorii trebuie sa le evite cand doresc sa recruteze angajati de top, conform Inc:
 
1. Emotiile pot strica un interviu de angajare. Emotiile nu sunt doar caracteristice pentru majoritatea candidatilor care caute sa ocupe o pozitie in cadrul unei companii, ci apar si in cazul multor persoane ce detin ca sarcina procesul de recrutare. Asigurati-va ca toti candidatii se simt in apele lor alaturi de dvs, ca pot comunica liber. Folositi intrebarile care va ajuta sa spargeti gheata si sa asigurati candidatilor conditiile optime pentru a fi ei insisi pe tot parcursul interviului. 
 
2. Nu ramaneti la un plan de intrebari pregatit in prealabil. Incercati sa va surprindeti candidatii cu intrebari mai in profunzime, cu intrebari care reies din raspunsurile oferite de candidati la intrebarile standard si la care se asteapta.
 
3. Aveti mare grija la descrierea joburilor si la promisiunile facute candidatilor. Oferiti detalii referitoare la posibilitatile de dezvoltare profesionala, la posibilitatile de promovare deja stabilite, concrete, reale.
 
4. Un interviu corect trebuie sustinut in principal de candidat si mai putin de recrutor. Nu transformati interviul intr-un real monolog. Oferiti sanse reale candidatilor de a discuta despre ei, de a se implica in discursul dvs, de a interveni cu intrebari si nelamuriri.
 
5. Un interviu este finalizat cu succes in momentul in care adunam mai multe informatii referitoare la candidatii in cauza, informatii referitoare la comportamentul lor in afara interviului de recrutare. Aflati cum si-au petrecut acestia timpul pana sa ajunga in biroul dvs, cum au comunicat cu personalul de primire si nu numai. 


Tags: angajaticandidaticandidati recrutarerecrutare candidati

Urmareste-ne pe Google News

Articole conexe

6 lucruri pentru bucataria de la locul de munca care sporesc bunastarea angajatilor

de Idei de afaceri
20 Feb 2024
Esti in cautare de noi modalitati de a stimula fericirea si productivitatea angajatilor tai? Pe masura ce organizatiile de toate marimile recunosc...

Cum sa atragi cei mai buni angajati pentru noua ta afacere

de Idei de afaceri
29 Apr 2024
Initierea unui business este un eveniment important in viata fiecarui antreprenor. Prima afacere poate fi comparata, cu usurinta, cu prima dragoste,...

Angajatii intra intr-o noua dinamica in 2022

de Florin Amariei
11 Ian 2022
Piata fortei de munca se va schimba radical in 2022, mai ales dupa ce angajatii vor realiza ca perioada de stagnare s-a incheiat si acum trebuie sa...

Sondaj. Principalele motive pentru care angajatii raman in firme

de Florin Amariei
20 Dec 2021
Un nou sondaj releva principalele motive pentru care angajatii raman in firme. Ar fi bine sa le avem in vedere! Primele trei criterii pe baza...

Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Idei de afaceri

Idei de Afaceri pentru 2024: 5 idei pentru Profit maxim
 
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016




Rentrop ∧ Straton

Citeste Raportul Special GRATUIT

Idei de Afaceri pentru 2024: 5 idei pentru Profit maxim
Idei de Afaceri pentru 2024: 5 idei pentru Profit maxim
 
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

Idei de AFACERI 2024








[x]