Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Cum sa ai angajati motivati si productivi in timp ce lucreaza de acasa

de Idei de afaceri 14 Mai. 2020 1241
Cum sa ai angajati motivati si productivi in timp ce lucreaza de acasa
5 din 1 vot
RATING UTILIZATORI
59% dintre cititorii acestui articol l-au considerat folositor
38% dintre vizitatorii nostri citesc cel putin 3 articole pe zi
41% dintre cei care ne citesc au o afacere de succes

Cele mai multe organizatii incearca sa isi continue afacerile ca de obicei, desi activitatea angajatilor se desfasoara de acasa din cauza restrictiilor impuse de pandemia de coronavirus. Provocarea pentru manageri este sa se asigure ca salariatii sunt in continuare motivati, productivi si nu se simt deconectati sau dispensabili.

Guvernele din intreaga lumea au luat masuri restrictive pentru limitarea raspandirii noului coronavirus si, chiar daca in unele tari a inceput perioada de relaxare a restrictiilor si angajatii se pot intoarce la munca, specialistii recomanda in continuare activitatea remote, in sectoarele in care acest lucru este posibil. 


In unele afaceri, angajatii erau obisnuiti sa lucreze si de acasa, dar sunt sectoare in care prezenta fizica la locul de munca era necesara zi de zi. Cu toate acestea, atat angajatii, cat si angajatorii au incercat sa se adapteze la noile conditii si, desi cei mai multi erau sceptici cu privire la eficienta muncii de acasa, au reusit sa gaseasca solutii favorabile.


In prezent, motivarea angajatilor este mai importanta ca oricand, iar mentinea colectivului unit este o masura de precautie necesara in aceasta perioada plina de incertitudini. Angajatii au nevoie, mai mult ca oricand, sa stie ca le este apreciata munca si sa se bucure de aceleasi beneficii extrasalariale ca pana acum, fie ca vorbim de carduri de masa sau tichete de vacanta, fie de bonusuri de performanta.


Iata cum sa mentii echipa unita si angajatii motivati in perioada pandemiei de coronavirus:

Comunicare puternica 

A mentine o buna comunicare cu angajatii este primul si cel mai important pas pe care orice angajator ar trebui sa il faca. Abilitatile de comunicare sunt esentiale pentru un lider, iar acesta este cel mai bun moment sa fie exploatate. Pe de o parte, este important ca un manager sa ii ajute pe angajati sa se concentreze asupra sarcinilor pe care le au de indeplinit, fara sa isi faca griji in legatura cu situatia financiara a companiei. De aceea, este important sa stie situatia reala. Pe de alta parte, mesaje trebuie sa fie transmise clar, astfel incat fiecare sa stie ce are de facut si pana cand. Platformele online - de la Zoom la WhatsApp si Skype - sunt printre cele mai folosite instrumente de comunicare in aceasta perioada.

Recunoasterea meritelor

Angajatii au nevoie ca, ocazional, sa le fie apreciata munca si sa le fie recunoscute meritele, chiar daca isi desfasoara activitatea de acasa. De aceea, in aceasta situatie, un sistem de recunoastere si recompensare a angajatilor, bazat pe serviciile cloud, ar putea fi o solutie buna pentru a te asigura ca angajatii raman in continuare motivati si productivi. Un astfel de sistem le permite chiar sa se aprecieze reciproc si sa nominalizeze colegii care merita sa primeasca recompense pentru munca depusa.

Comunitate virtuala

Munca de acasa pentru o perioada mai mare de timp poate afecta sanatatea mintala a angajatilor. Cultura organizationala ii ajuta pe multi sa simta ca fac parte dintr-o comunitate, iar intalnirile zilnice cu ceilalti colegi erau repere importante din viata angajatilor. Odata ce autoritatile au impus restrictii si au fost nevoiti sa iti desfasoare activitatea de acasa, unii angajati au inceput sa sufere de anxietate si de depresie.


De aceea, este important ca ei sa simta in continuare ca fac parte dintr-o comunitate, chiar daca este una online. O comunitate virtuala in care fiecare angajat poate sta conectat 24 din 24 de ore. Discutiile de aici ar trebui sa fie informale: un transfer al camaraderiei de la birou in mediul online.


Viitorul este incert, iar solutii rapide si eficiente nu exista deocamdata. De aceea, este important ca angajatii sa ramana motivati - astfel vor fi productivi in continuare - si conectati - dupa pandemie sa se poata intoarce la viata de birou.

 


Idei de afaceride Idei de afaceri
Redactia Idei de afaceri este formata dintr-un colectiv de 3 autori cu experienta in domeniile care formeaza intreaga sfera a lumii afacerilor. Ei va livreaza cele mai importante si relevante noutati.

Tags: angajatisalarizareproductivitate

Ti-a placut acest articol?

Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!
Urmareste-ne pe Google News

Votati articolul

Rating:
Nota: 5 din 5 - 1 vot.


Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Idei de afaceri

Profit MAXIM cu investitie MINIMA. TOP 6 afaceri pentru 2022
 
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

Profit MAXIM cu investitie MINIMA. TOP 6 afaceri pentru 2022

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016




Rentrop ∧ Straton

Citeste Raportul Special GRATUIT

Profit MAXIM cu investitie MINIMA. TOP 6 afaceri pentru 2022
Profit MAXIM cu investitie MINIMA. TOP 6 afaceri pentru 2022
 
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

Idei de AFACERI 2022







 
[x]