Cookie-uri functionale

Cookie-uri? Probabil ai mai auzit de ele. Sunt mici fisiere text care permit salvarea setarilor si preferintelor tale atunci cand intri pe un site.

Le folosim pentru imbuntatirea experientei online si personalizarea continutului pe care ti-l oferim zi de zi. O parte dintre ele sunt obligatorii, cum sunt cele necesare, care ajuta la buna functionare a site-ului. In sectiunea dedicata din acest mesaj, poti selecta cookie-urile pe care le accepti.

Nu uita ca pe ideideafaceri.manager.ro un cookie te ajuta:

sa primesti recomandarile si ofertele potrivite
sa afli cand scade pretul la produsele tale Favorite
sa ai o buna experienta de navigare si cumparare online.

Dezactivarea anumitor cookie-uri va influența experiența dvs. pe site-ul nostru și serviciile noastre.

Cookie-uri functionale necesare

Sunt toate esentiale pentru functionarea site-ului si trebuie sa ramana active in sistemul nostru.

Ele sunt create pentru a raspunde actiunilor tale. Datorita acestor cookie-uri:

ai acces la toate sectiunile site-ului si poti intra in contul tau
alegi setarile de confidentialitate
plasezi comenzile simplu si in siguranta.

Cookie-uri de analiza

inactive active

Nu Da

Sunt cookie-uri anonime prin care analizam date despre pagini vizualizate, traseul si actiunile utilizatorilor in site.

Datorita acestor cookie-uri putem evalua rezultatele de trafic online si oferi o experienta mai buna celor care acceseaza ideideafaceri.manager.ro. De asemenea, putem afla ce rata de deschidere au emailurile trimise catre abonati si ce recomandari de produse i-ar ajuta. Cu ajutorul acestor tehnologii:

colectam informatii anonime despre cele mai vizitate zone
analizam interactiunea utilizatorilor cu site-ul si incercam s-o imbunatatim
urmarim succesul emailurilor trimise abonatilor.

Cookie-uri pentru publicitate

inactive active

Nu Da

Aceste cookie-uri sunt utile in scopul afisarii bannerelor cu cele mai bune promotii, dar mai ales in adaptarea si personalizarea continutului.

Prin intermediul lor, putem masura eficienta campaniilor publicitare si analiza daca mesajele au ajuns la publicul tinta pentru a reveni cu recomandari si sugestii de cumparare. Cu ajutorul acestor cookie-uri:

afli rapid despre promotiile si produsele relevante pentru tine
beneficiezi de recomandari personalizate pe site, email sau retele de socializare
conturam un profil al preferintelor tale pentru a-ti oferi continut de calitate.

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Oamenii de afaceri, mai rezervati cu bonusurile salariale in 2013

de Ilinca Dobrescu 20 Sep. 2013 2688

Conditiile de criza economica, nesiguranta economiei, dificultatea cu care mai ajungi sa vezi pragul de rentabilitate... Toate se leaga si toate au dus anul acesta la o mare problema, problema referitoare la acordarea de bonusuri salariale pentru angajati.

Angajatii valorosi trebuie stimulati in mod continuu si aici optiunile sunt numeroase. Le oferim posibilitatea de trainuire, de participare la diverse cursuri de specializare. Le oferim masini de serviciu si tablete care sa ii ajute sa isi indeplineasca sarcinile de lucru mai rapid si mai eficient.

Cum sa faci bani din vanzarile pe Amazon

Vezi AICI detalii

Afacere la cheie cu flori in ghiveci

Vezi AICI detalii

Ghid practic pentru realizarea de felicitari decupate

Vezi AICI detalii

Criptomonede Ghid practic pentru incepatori

Vezi AICI detalii

Una peste alta, metodele prin care incercam sa ii motivam sunt numeroase. Insa esential de constientizat este faptul ca cea mai eficienta metoda de a-ti motiva oamenii este cea reprezentata de bonusurile salariale. Banii reprezinta limba pe care o cunoastem cu totii.

Conform ultimului studiu salarial Mercer, nesiguranta economiei, in Romania, cat si la nivel international a afectat in ultimii ani bugetele de salarii, alte venituri si beneficii.

Conform studiului Mercer, doar 6 procente dintre companiile participante au de gand in acest an sa reduca din personal. 46% dintre companiile care au participat la studiu au de gand sa angajeze. 48 de procente dintre companiile in discutie nu indica o modificare in organigrama, noteaza Capital.

"In conditiile unor rezultate economice modeste anul acesta, companiile au bugetele de resurse umane extrem de limitate. Astfel, focusul este pe implementarea unor practici de plata variabila cat si a unor beneficii sau programe de recunoastere a meritelor cat mai inovative. Cu toate acestea, pentru performanta întalnim si cresteri salariale individuale considerabile. De exemplu, ocupantul unei pozitii Project Manager - Senior care a obtinut rezultate deosebite, are un procent de crestere care poate atinge si 15%.„ explica Oana Datki, South East Europe Managing Partner al Consulteam, reprezentant Mercer în Romania, citata de Capital.

sursa foto: www.sxc.hu