Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Cum sa creezi un program de internship bun

de Alexandra Popescu

Programele de internship sunt din ce in ce mai populare, iar perioada de vara, in care multi studenti cauta un loc in care sa isi perfectioneze abilitatile, este tot mai aproape. Conform unui studiu realizat de catre internships.ro, s-a constatat ca 56% dintre respondenti au planificat sa angajeze mai multi interni in 2014, procent care a crescut cu 8% fata de cel din 2013. Mai mult, 62% isi doresc sa creeze programe mai structurate pentru internship-uri, ceea ce le-ar aduce mai multe beneficii pentru firma.

Studentii cauta tot timpul internship-uri, pentru ca astfel pot obtine o perioada cat de mica de experienta in domeniu. Insa, daca programul il obtin intr-o companie unde isi doreau sa ajunga de mult timp, lucrurile stau si mai bine, deoarece se vor dedica mai mult pentru a obtine un loc de munca platit in companie.

Afacere la cheie cu flori in ghiveci

Vezi AICI detalii

Cresterea prepelitelor japoneze

Vezi AICI detalii

Pasii catre o afacere de succes Berea Artizanala

Vezi AICI detalii

Prin internship iti gasesti un loc, iti perfectionezi munca si obtii un loc de munca intr-o cariera la care ai visat tot timpul. Companiile ofera astfel de stagii din ce in ce mai mult, mai ales ca prin acest mod pot recruta tinere talente care au idei inovatoare pentru viitor.

Totusi, pentru asta ai nevoie de un program de internship puternic, care sa te avantajeze. Aici sunt cateva recomandari de la Lauren Berger, expertul bazei de internship din Los Angeles.

1. Defineste rolul. Este important sa iti rezervi un timp de gandire cu privire la sarcinile pe care doresti sa le atribui unui intern, pe care iti doresti sa le invete si isi doreasca sa le invete de la tine. Un bun internship ofera o mai buna intelegere a programului, a companiei si a industriei in ansamblu. Aici trebuie sa invete cat mai multe de la cei care se ocupa de ei si sa isi petreaca mai putin timp la cafele si tigari.

2. Training. Inainte de a-l instala pe un post, internul trebuie sa invete cum sa lucreze cu anumite programe, platforme sau alte lucruri de baza, fara care nu isi poate desfasura activitatea. Pentru asta trebuie sa organizezi o sesiune de orientare. Odata ce va avea lista de sarcini, internul o va efectua, iar notele domeniului de formare vor fi necesare pentru el.

3. Numeste un supraveghetor. Stagiarii sunt la inceput, asa ca au nevoie de o persoana pe care sa o intrebe constant tot ceea ce nu stiu si lucruri noi care apar pe parcurs. Daca nimeni nu este la birou, ei nu trebuie lasati singuri, mai ales ca nu cunosc bine tot ceea ce au de facut.

4. Ramaneti ingaduitor. Este foarte important sa intelegi modul in care se aplica un internship, spune Berger. Stagiarii care nu sunt platiti trebuie sa indeplineasca sarcini stricte pentru ca ei nu inlocuiesc angajati obisnuiti. Nu trebuie sa te bazezi pe ei ca vor ajuta compania sa isi creasca cotele. Berger recomanda ca stagiile neplatite sa se limiteze la 12-15 ore pe saptamana. In Romania, internshipurile neplatite trebuie sa se limiteze la 4 ore pe zi, fara weekend.

5. Examineaza-i in mod regulat. Un internship nu dureaza o perioada indelungata. Poate porni de la o luna si poate continua pana la 3 luni. Insa, sunt si firme care le ofera posibilitatea internilor sa mai ramana si dupa aceasta perioada, daca ei isi doresc. Pentru asta, ei trebuie examinati tot timpul, trebuie sa le trimiteti feedback-ul timpuriu. Ofera-i posibilitatea unui intern sa puna intrebari, sa corecteze un comportament sau o performanta, daca este necesar.