Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

7 beneficii importante ale recompensarii angajatilor

de Teo Manole

Precizam din start ca recompensarea nu trebuie sa fie neaparat in bani. Se pot organiza excursii, oferi discount-uri la produsele sau serviciile proprii, sau participari la conferinte.

Astfel, o buna modalitate de motivare a angajatilor este participarea acestora la conferinte nationale si internationale cu diferite tematici de interes pentru firme si pentru angajati.

Ghid practic pentru realizarea de felicitari decupate

Vreau acest produs →

Pasii catre o afacere de succes Berea Artizanala

Vreau acest produs →

Propriul meu plan de afaceri

Vreau acest produs →

Acestia din urma au posibilitatea sa se pregateasca ei insisi pentru o prezentare la o astfel de conferinta si au posibilitatea sa ia contact cu specialisti de renume din domeniu, dar si sa afle cele mai noi orientari si previziuni asupra temei discutate.

Iata cele 7, foarte importante beneficii ale recompensarii angajatilor:

1. Cresterea loialitatii fata de companie si reducerea rulajului de personal, in special in domeniile cu nivel ridicat de stres unde retentia salariatilor valorosi este dificila.

2. Cresterea spiritului competitiv, dezvoltarea dorintei de reusita a personalului.

3. Cresterea vanzarilor, fara a creste cheltuielile de marketing.

4. Cresterea productivitatii angajatilor

5. Cresterea calitatii produselor si serviciilor oferite fara cresterea costurilor.

6. Cresterea coeziunii de echipa si imbunatatirea atmosferei de lucru.

7. Cresterea creativitatii.