Cookie-uri functionale

Cookie-uri? Probabil ai mai auzit de ele. Sunt mici fisiere text care permit salvarea setarilor si preferintelor tale atunci cand intri pe un site.

Le folosim pentru imbuntatirea experientei online si personalizarea continutului pe care ti-l oferim zi de zi. O parte dintre ele sunt obligatorii, cum sunt cele necesare, care ajuta la buna functionare a site-ului. In sectiunea dedicata din acest mesaj, poti selecta cookie-urile pe care le accepti.

Nu uita ca pe ideideafaceri.manager.ro un cookie te ajuta:

sa primesti recomandarile si ofertele potrivite
sa afli cand scade pretul la produsele tale Favorite
sa ai o buna experienta de navigare si cumparare online.

Dezactivarea anumitor cookie-uri va influenÈ›a experienÈ›a dvs. pe site-ul nostru È™i serviciile noastre.

Cookie-uri functionale necesare

Sunt toate esentiale pentru functionarea site-ului si trebuie sa ramana active in sistemul nostru.

Ele sunt create pentru a raspunde actiunilor tale. Datorita acestor cookie-uri:

ai acces la toate sectiunile site-ului si poti intra in contul tau
alegi setarile de confidentialitate
plasezi comenzile simplu si in siguranta.

Cookie-uri de analiza

inactive active

Nu Da

Sunt cookie-uri anonime prin care analizam date despre pagini vizualizate, traseul si actiunile utilizatorilor in site.

Datorita acestor cookie-uri putem evalua rezultatele de trafic online si oferi o experienta mai buna celor care acceseaza ideideafaceri.manager.ro. De asemenea, putem afla ce rata de deschidere au emailurile trimise catre abonati si ce recomandari de produse i-ar ajuta. Cu ajutorul acestor tehnologii:

colectam informatii anonime despre cele mai vizitate zone
analizam interactiunea utilizatorilor cu site-ul si incercam s-o imbunatatim
urmarim succesul emailurilor trimise abonatilor.

Cookie-uri pentru publicitate

inactive active

Nu Da

Aceste cookie-uri sunt utile in scopul afisarii bannerelor cu cele mai bune promotii, dar mai ales in adaptarea si personalizarea continutului.

Prin intermediul lor, putem masura eficienta campaniilor publicitare si analiza daca mesajele au ajuns la publicul tinta pentru a reveni cu recomandari si sugestii de cumparare. Cu ajutorul acestor cookie-uri:

afli rapid despre promotiile si produsele relevante pentru tine
beneficiezi de recomandari personalizate pe site, email sau retele de socializare
conturam un profil al preferintelor tale pentru a-ti oferi continut de calitate.

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Cat de mult conteaza atitudinea intr-o afacere

de Andrioae Ruxandra

Cand vine vorba de a angaja oameni, conteaza foarte mult atitudinea, asadar cauta angajati care au o atitudine pozitiva si asigura-te ca si compania ta va adopta acelasi tip de optimism.

Propriul meu plan de afaceri

Vezi AICI detalii

Magazin Online - cum sa pornesti propria ta afacere online

Vezi AICI detalii

3 culturi profitabile - Goji Merisoare Aronia

Vezi AICI detalii

Autorul Roger Martin a spus intr-un interviu acordat celor de la Harvard Business Review ca odata a angajat doar candidati "inteligenti". Dupa ce multi dintre acestia au esuat, Martin si-a indreptat atentia spre candidatii care aveau o gandire mai "fragila". Acei angajati s-au dovedit a fi de succes. Ei au tinut cont de feedback, au cautat sa se dezvolte profesional si au improvizat in cadrul echipei, in ciuda faptului ca nu erau atat de inteligenti fata de angajatii care fusesera demisi.

Practic, ar trebui sa angajezi pe criteriul atitudinii pozitive si sa incerci s-o implementezi si in compania ta. Asigura-te ca vii la job in fiecare zi cu o atitudine pozitiva, astfel incat angajatii sa empatizeze cu tine. De asemenea, fa progrese in ceea ce priveste mediul de lucru.

Stabileste-ti scopuri si asteptari rezonabile. Autorul Geoffrey James spune povestea unui om din domeniul vanzarilor, care a fost fericit doar atunci cand a incheiat afaceri de 7 cifre. Aceste lucruri s-au intamplat pe parcursul unui an, iar omul de afaceri nu era fericit din fire.

Asadar, trebuie sa imbini "castigurile rapide" si scopurile, astfel incat sa poti tinti cat mai sus. James recomanda dezvoltarea unei liste cu reguli pentru afacerea ta, care sa promoveze optimismul si veselia. Incurajeaza oamenii sa isi inceapa ziua cu o atitudine pozitiva. Avand asteptari rezonabile, angajatii vor intelege faptul ca fericirea conteaza in interiorul companiei tale.

Sursa: business.time.com