Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Cat de mult conteaza atitudinea intr-o afacere

de Andrioae Ruxandra

Cand vine vorba de a angaja oameni, conteaza foarte mult atitudinea, asadar cauta angajati care au o atitudine pozitiva si asigura-te ca si compania ta va adopta acelasi tip de optimism.

Cultura castravetelui anti-diabet

Vreau acest produs â†’

Cresterea prepelitelor japoneze

Vreau acest produs â†’

Pasii catre o afacere de succes Berea Artizanala

Vreau acest produs â†’

Autorul Roger Martin a spus intr-un interviu acordat celor de la Harvard Business Review ca odata a angajat doar candidati "inteligenti". Dupa ce multi dintre acestia au esuat, Martin si-a indreptat atentia spre candidatii care aveau o gandire mai "fragila". Acei angajati s-au dovedit a fi de succes. Ei au tinut cont de feedback, au cautat sa se dezvolte profesional si au improvizat in cadrul echipei, in ciuda faptului ca nu erau atat de inteligenti fata de angajatii care fusesera demisi.

Practic, ar trebui sa angajezi pe criteriul atitudinii pozitive si sa incerci s-o implementezi si in compania ta. Asigura-te ca vii la job in fiecare zi cu o atitudine pozitiva, astfel incat angajatii sa empatizeze cu tine. De asemenea, fa progrese in ceea ce priveste mediul de lucru.

Stabileste-ti scopuri si asteptari rezonabile. Autorul Geoffrey James spune povestea unui om din domeniul vanzarilor, care a fost fericit doar atunci cand a incheiat afaceri de 7 cifre. Aceste lucruri s-au intamplat pe parcursul unui an, iar omul de afaceri nu era fericit din fire.

Asadar, trebuie sa imbini "castigurile rapide" si scopurile, astfel incat sa poti tinti cat mai sus. James recomanda dezvoltarea unei liste cu reguli pentru afacerea ta, care sa promoveze optimismul si veselia. Incurajeaza oamenii sa isi inceapa ziua cu o atitudine pozitiva. Avand asteptari rezonabile, angajatii vor intelege faptul ca fericirea conteaza in interiorul companiei tale.

Sursa: business.time.com