Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Cum prindem CV-urile ?imbunatatite??

de Matei Antonescu

Suna amuzant dar, in fapt, aceasta este o mare problema cu care se confrunta orice companie. Peste tot exista angajati care si-au imbunatatit CV-urile din dorinta de a obtine pozitia pentru care au aplicat. Specializarile sunt mai avansate, diplomele devin acreditate, experienta de munca se amplifica in mod considerabil peste noapte si dintr-un simplu click. Prinderea CV-urilor false trebuie sa fie una dintre cele mai importante prioritati in procesul de recrutare a angajatilor de care aveti nevoie.

Iata cateva puncte de interes spre care sa va centrati atentia pentru a descoperii falsificatorii de CV-uri:

Cultura castravetelui anti-diabet

Vezi AICI detalii

Magazin Online - cum sa pornesti propria ta afacere online

Vezi AICI detalii

Criptomonede Ghid practic pentru incepatori

Vezi AICI detalii

1.   Titlurile pompoase, cu 3-4 calificative sau chiar mai mult devin extrem de eficiente in a sadi un anumit nivel de confuzie in randul angajatorilor. Aveti mare grija la faptul ca anumite titluri si denumiri de posturi din cadrul anumitor companii difera in cadrul altora. Cereti referinte daca nu v-au fost furnizate si valorificati-le la maxim pentru a afla cu adevarat ce pozitie a ocupat candidatul in cauza, care au fost sarcinile si responsabilitatile sale si cum s-a descurcat la fostul sau loc de munca.

2.   Diplomele pot parea unelte extrem de eficiente in recrutarea celor mai potriviti angajati. Ii selectam pe baza specializarilor si ne dorim sa avem si o siguranta in plus, siguranta data de aceste documente acreditate. Realitatea este ca nu toate diplomele sunt acreditate si unele sunt obtinute din mediul online, din cateva click-uri. Intrati in profunzime si cercetati institutia care a eliberat diploma si cereti informatii referitoare la candidatul dvs.

3.   Experienta de lucru si perioadele de studiu trecute doar in functie de ani, si nu de luni si ani sunt cele care ridica cele mai mari suspiciuni. Aveti un candidat care afirma in CV-ul sau ca a lucrat din 2009 pana in 2011 in cadrul unei companii de top? Ganditi-va ca de fapt ar putea sa fi lucrat din decembrie 2009 pana in ianuarie 2011 si calculele se schimba in mod radical.