Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Planificarea resurselor umane. Instruirea profesionala

de Idei de afaceri

Instruirea profesionala este procesul de schimbare sistematica a comportamentului si atitudinii angajatilor cu scopul de a creste eficienta lor in cadrul organizatiei. Instruirea are loc de-a lungul intregii cariere si este impartita in trei categorii: pregatirea profesionala, perfectionarea profesionala si dezvoltarea profesionala.

Evident, fiecare dintre aceste categorii implica niste costuri suplimentare, insa riscul neinstruirii adecvate este ineficienta la locul de munca, produse si servicii de slaba calitate, rebuturi si retururi mai numeroase, insatisfactia clientilor si pierderea acestora, adica pierderi financiare si de imagine mai importante decat investitia in instruirea personalului.

Cresterea prepelitelor japoneze

Vreau acest produs →

Cultura castravetelui anti-diabet

Vreau acest produs →

3 culturi profitabile - Goji Merisoare Aronia

Vreau acest produs →

Sa nu mai punem la socoteala faptul ca angajatii slab instruiti vor fi mereu frustrati, necunoscand cu exactitate ce rol au in cadrul firmei, iar simpla insatisfactie a locului de munca genereaza slabe performante.

Daca ai mai aplicat programe de instruire si rezultatele nu au fost satisfacatoare, acestea vor trebui analizate, identificate cauzele ineficientei, si corectate. In niciun caz nu renunta la ele.

Pregatirea profesionala

Pregatirea profesionala urmareste dezvoltarea unor capacitati noi profesionale. Aceasta se poate desfasura la locul de munca, dar exista ca variante si delegarea sarcinilor, inlocuirea temporara a sefului ierarhic, rotatia pe posturi, participarea la instructaje si programe de pregatire profesionala, participarea la sedinte si conferinte, cursuri diverse.

Alege care dintre aceste metode consideri ca se aplica mai bine posturilor din cadrul firmei, in functie de stadiul de dezvoltare a acesteia.

Perfectionarea profesionala

Perfectionarea profesionala este procesul de instruire care vizeaza imbunatatirea capacitatii profesionale existente. Aceasta include calificarea si policalificarea. Aceasta inseamna ca angajatii tai vor fi capabili sa realizeze sarcini mai diverse.

Motivul poate fi achizitionarea unor noi utilaje ce necesita cunostinte superioare pentru utilizare (spre exemplu echipamentele cu functionare manuala sau automata pot fi inlocuite cu unele computerizate) sau eliminarea unor etape ale procesului de productie datorita achizitionarii unor echipamente automatizate, fapt ce genereaza restructurari ale personalului (prin scaderea numarului acestuia) si/sau reorientari ale sarcinilor de serviciu (angajatul avand timpul necesar pentru indeplinirea altor atributii).

Dezvoltarea profesionala

Procesul de instruire care are ca obiectiv insusirea cunostintelor utile, atat in raport cu pozitia actuala, cat si cu cea viitoare in cadrul firmei reprezinta dezvoltarea profesionala a angajatului.

Este recomandat sa utilizezi programe de dezvoltare mai ales pentru personalul care a avansat.

de Idei de afaceri
Redactia Idei de afaceri este formata dintr-un colectiv de 3 autori cu experienta in domeniile care formeaza intreaga sfera a lumii afacerilor. Ei va livreaza cele mai importante si relevante noutati.