Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Headhunting - un job bine platit pentru care trebuie sa ai fler

de Silviu-marian Banila

Headhunterii primesc o gramada de bani pentru a-i gasi pe cei potriviti unui job. Nu sunt recompensati ca sa publice reclame, anunturi sau sa consulte CV-uri.

Headhunterul isi petrece timpul in aria profesionala de unde trebuie sa aleaga urmatorul lider. Totodata, candidatii trebuie sa stie ca headhunterii nu au misiunea de a gasi joburi pentru cineva anume.

Criptomonede Ghid practic pentru incepatori

Vezi AICI detalii

Propriul meu plan de afaceri

Vezi AICI detalii

Afacere la cheie cu flori in ghiveci

Vezi AICI detalii

Ei sunt platiti sa gaseasca exact personalul de care are nevoie clientul angajator. De regula, cei vizati de headhunteri nu isi cauta de lucru si sunt greu de abordat.

De aceea, headhunterii nu raspund la telefoanele candidatilor, la email-uri nesolicitate sau la alte propuneri. Vanatorii de personal pentru functii executive sunt ocupati cu gasirea personalului pentru functii executive.

„Headhunterul meu nu mi-a gasit de munca!”, spun unii. Ei bine, rolul sau NU este acesta! Nu exista „headhunterul meu”. Ei lucreaza pentru ANGAJATORI, nu pentru CANDIDATI.

Ideea ca un headhunter isi va face un tel din a gasi cuiva de munca este gresita. Pe de alta parte, daca esti ceea ce cauta un headhunter, vei avea parte de toata atentia acestuia.

Un headhunter profesionist te va trata cu respect, atat pe tine, cat si cariera ta. In acelasi timp, va servi interesele clientului angajator. Poti avea mult de castigat daca inveti cum lucreaza headhunterii.

Diferenta dintre un headhunter bun si unul mai putin bun

Oricine se poate autointitula „headhunter”. Asta nu inseamna ca si este „vanator de capete”. Pentru a-i diferentia pe cei buni de cei mai putin buni, trebuie sa ai fler. Cunoasterea omului reprezinta un atu important.

Daca dupa una-doua intalniri colaboratorul tau se dovedeste a fi neserios, este cazul sa abandonezi parteneriatul.

Oamenii obisnuiti sunt uneori incurcati de headhunteri. „Nu ma mai suna!” sau „M-au trimis la interviul nepotrivit!”, iata doar 2 din plangerile lor.

De aceea este esentiala diferentierea headhunterilor buni de cei nepregatiti. Multi headhunteri cred ca dezavantajul acestei meserii este faptul ca te costa foarte putin s-o abordezi.