Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Componentele unui plan eficient pentru managementul performantelor.

de Marinache Paula 03 Feb. 2016 4147
5 din 1 vot
RATING UTILIZATORI
59% dintre cititorii acestui articol l-au considerat folositor
38% dintre vizitatorii nostri citesc cel putin 3 articole pe zi
41% dintre cei care ne citesc au o afacere de succes

O greseala pe care o fac multi manageri, din cauza ca apeleaza la sabloane - planuri prost gandite, este sa abordeze prea multe provocari concomitent.

Poti realiza planuri individuale de dezvoltare pentru managementul performantelor angajatilor.

Mentine planul cat mai simplu posibil. Incearca sa ai in total doua sau trei obiective care pot fi masurate din urmatoarele categorii:

1. Concentreaza-te pe dezvoltarea carierei angajatilor.
Exemplele pot fi multe: cursuri, seminarii, workshopuri, traininguri sau programe de studiu individual.

2. Ajuta angajatii sa dezvolte aspecte personale cu privire la performanta, comportament si control, precum imbunatatirea abilitatilor de utilizare a calculatorului, utilizarea eficienta a timpului sau talentul de a sustine prezentari.

Sau angajatii se pot concentra pe corectarea problemelor de comportament care au un impact negativ asupra grupului sau a performantei la locul de munca.

Asemenea obiective sunt tehnici de reducere a stresului, rezolvarea conflictelor si construirea relatiilor de colaborare dintre angajati.

3. Pune la dispozitie sarcini specifice la care se poate participa sau proiecte in desfasurare sau viitoare care pot fi administrate. Cand stabilesti scopurile proiectului, subliniaza rolurile pe care angajatii le joaca.

4. Incurajeaza feedback-ul
Asta va ajuta angajatii sa avanseze mai rapid, sa realizeze mai mult si sa evite problemele inutile si obstacolele.


Tags: angajatiperformante angajatiperformantaobiectiveplanmanagementul performantelor

Urmareste-ne pe Google News

Votati articolul

Rating:
Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Articole conexe

Plan de afaceri pentru o berarie. Cum poti impresiona investitorii

de Bianca Tila
08 Mar 2024
Nebunia berii artizanala era in plina desfasurare in 2010, iar pasionatii de bere se inghesuiau la berariile locale pentru a le degusta. In Romania,...

Planul de afaceri pentru o pizzerie. Ce NU trebuie sa lipseasca dintr-un plan de afaceri eficient

de Bianca Tila
14 Nov 2023
Succesul unei afaceri este determinat de eficienta planului de afaceri. O schita de inceput ghideaza pasii si strategiile necesare pentru o pizzerie...

Planul de afaceri: cum se construieste, model si de ce este important pentru un business

de Bianca Tila
19 Ian 2024
In afaceri, culmile succesului pot fi atinse doar cu ajutorul unui plan de afacere bine pus la punct. In acest sens, planul de afaceri ofera o...

Model de plan de afaceri. Constituirea unei ferme ecologice cu gaini Brahma

de Idei de afaceri
26 Mar 2024
Tipul activitatii principale este cresterea pasarilor. Capitalul social poate fi impartit in doua parti sociale cu valoarea de 100 lei fiecare si...

Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Idei de afaceri

Idei de Afaceri pentru 2024: 5 idei pentru Profit maxim
 
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016




Rentrop ∧ Straton

Citeste Raportul Special GRATUIT

Idei de Afaceri pentru 2024: 5 idei pentru Profit maxim
Idei de Afaceri pentru 2024: 5 idei pentru Profit maxim
 
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

Idei de AFACERI 2024







[x]