Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Componentele unui plan eficient pentru managementul performantelor.

de Marinache Paula 03 Feb. 2016 4004
5 din 1 vot
RATING UTILIZATORI
67% dintre cititorii acestui articol l-au considerat folositor
35% dintre vizitatorii nostri citesc cel putin 3 articole pe zi
47% dintre cei care ne citesc au o afacere de succes

O greseala pe care o fac multi manageri, din cauza ca apeleaza la sabloane - planuri prost gandite, este sa abordeze prea multe provocari concomitent.

Poti realiza planuri individuale de dezvoltare pentru managementul performantelor angajatilor.

Mentine planul cat mai simplu posibil. Incearca sa ai in total doua sau trei obiective care pot fi masurate din urmatoarele categorii:

1. Concentreaza-te pe dezvoltarea carierei angajatilor.
Exemplele pot fi multe: cursuri, seminarii, workshopuri, traininguri sau programe de studiu individual.

2. Ajuta angajatii sa dezvolte aspecte personale cu privire la performanta, comportament si control, precum imbunatatirea abilitatilor de utilizare a calculatorului, utilizarea eficienta a timpului sau talentul de a sustine prezentari.

Sau angajatii se pot concentra pe corectarea problemelor de comportament care au un impact negativ asupra grupului sau a performantei la locul de munca.

Asemenea obiective sunt tehnici de reducere a stresului, rezolvarea conflictelor si construirea relatiilor de colaborare dintre angajati.

3. Pune la dispozitie sarcini specifice la care se poate participa sau proiecte in desfasurare sau viitoare care pot fi administrate. Cand stabilesti scopurile proiectului, subliniaza rolurile pe care angajatii le joaca.

4. Incurajeaza feedback-ul
Asta va ajuta angajatii sa avanseze mai rapid, sa realizeze mai mult si sa evite problemele inutile si obstacolele.


Tags: angajatiperformante angajatiperformantaobiectiveplanmanagementul performantelor

Ti-a placut acest articol?

Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!
Urmareste-ne pe Google News

Votati articolul

Rating:
Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Articole conexe

Planul de afaceri: intrebari-cheie pentru a incepe o afacere

de Idei de afaceri
02 Mai 2022
Planul de afaceri este un instrument esential in activitatea de planificare/ conducere a unei afaceri. El contureaza viziunea, ii da o forma...

Masurile anuntate de premierul Orban pentru afaceri si angajati

de Florin Amariei
19 Mar 2020
Sedinta de guvern de miercuri s-a intins pana la 3 dimineata. Joi, la ora 10, au fost anuntate masurile pentru afaceri si angajati pregatite de...

De ce se insista pentru planul de afaceri?

de Florin Amariei
03 Oct 2019
Planul de afaceri este un lucru de care ati auzit cel putin o data, daca v-a interesat pana acum sa intrati in lumea antreprenorilor. Pana la urma,...

Cum realizezi un plan de afaceri

de Camelia Diaconu
11 Sep 2019
Realizarea unui plan de afaceri reprezinta una dintre solutiile care poate demonstra viabilitatea proiectului. Planul trebuie sa se ghideze dupa...

Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Idei de afaceri

Profit MAXIM cu investitie MINIMA. TOP 6 afaceri pentru 2022
 
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

Profit MAXIM cu investitie MINIMA. TOP 6 afaceri pentru 2022

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016




Rentrop ∧ Straton

Citeste Raportul Special GRATUIT

Profit MAXIM cu investitie MINIMA. TOP 6 afaceri pentru 2022
Profit MAXIM cu investitie MINIMA. TOP 6 afaceri pentru 2022
 
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

Idei de AFACERI 2022







 
[x]