Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Diversitatea, un criteriu care va aduce mai mult succes afacerii tale

de Andrioae Ruxandra

Iti doresti sa faci bani mai multi? Mai multa forta de munca ar putea fi cheia. Un studiu facut de profesorul Kristyn Scott, din cadrul Ryverson University, ilustreaza ca diversitatea la locul de munca face ca angajatii sa fie mai fericiti, lucru care inseamna mai multa loialitate si productivitate.

Ghid practic pentru realizarea de felicitari decupate

Vezi AICI detalii

Propriul meu plan de afaceri

Vezi AICI detalii

Cultura castravetelui anti-diabet

Vezi AICI detalii

Mai multi profesori au colaborat la crearea acestui studiu, evaluand rezultatele bazate pe sase criterii in care diversitatea domina afacerea:

• Recrutarea

• Creativitatea

• Rezolvarea problemelor

• Flexibilitatea

• Economie (numarul scazut de angajati)

• Marketing

Definirea diversitatii include:

• Nationalitatea

• Varsta

• Sexul

• Educatia

• Experienta profesionala

Rezultatele studiilor au relevat faptul ca, cu cat mai multe organizatii au acceptat diversitatea in interiorul lor, cu atat mai mult au avut succes. Dar pentru ca diversitatea sa aduca aceste beneficii, atentia cercetatorilor trebuie sa fie mai mult decat superficiala. Scott a spus: "(Unele) organizatii expun fotografii cu angajatii pe site-urile lor, afirmand ca prefera diversitatea, dar ei nu trec dincolo de ceea ce vad oamenii ca fiind niste simple vitrine. Putem lansa o multime de teorii care trebuie puse in practica."

Micile afaceri au un dezavantaj natural atunci cand vine vorba despre diversitate. Dezavantajele: fiind o mica companie, afacerea ta are tendinta sa fie omogena cumva. Pana la urma, proprietarii micilor afaceri angajeaza adesea oameni pe care ii cunosc sau invata sa-i cunoasca, ceea ce poate conduce la angajarea mai multor clone ale tale. In al doilea rand, ca o firma mica, diversitatea este limitata de dimensiunea afacerii tale. Daca ai doar 10 angajati, nu ai atat de multa nevoie sa ai mai multi oameni ca o corporatie multinationala. Afacerile mici au si avantaje. Asa cum a spus si Scott, diversitatea trebuie sa fie autentica pentru a aduce beneficii afacerii. Micile companii, din cauza dimensiunilor, sunt mai autentice in ceea ce priveste comportamentele acestora. In timp ce marile companii vor sa aiba diversitate si platesc pentru asta chiar daca realitatea este cu totul alta, in cadrul unei companii mai mici, este mult mai dificil sa "te prefaci".

In plus, mica dimensiune a afacerii tale inseamna ca echipa ta interactioneaza mai bine impartind pareri si idei.

Este afacerea ta atat de diversa pe cat trebuie?

Diversitatea nu se refera numai la exterior, ci si despre interior. Chiar daca afacerea ta este alcatuita din elemente diferite precum rasa, cultura sau sex, vrei sa creezi un loc de munca in care angajatii sa se simta liberi in exprimarea opiniilor? Cu cat sunt mai variate experientele si perspectivele angajatilor tai, cu atat mai creativ va fi locul de munca - si asta poate un beneficiu pentru afacere, din punct de vedere financiar si nu numai.

Sursa: smallbiztrends.com