Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Este pagina de cariere a companiei gata pentru dispozitive mobile?

de Alexandra Popescu

Tehnologia a avansat atat de mult incat telefoanele noastre mobile au devenit calculatoare performante. Pe langa navigarea pe internet, mai ales pe retelele sociale, dispozitivele mobile devin instrumente-cheie in vanatoarea de locuri de munca, potrivit unui sondaj facut de firma Glassdoor.

Cresterea prepelitelor japoneze

Vreau acest produs â†’

Afacere la cheie cu flori in ghiveci

Vreau acest produs â†’

Ghid practic Realizarea de sapun natural

Vreau acest produs â†’

Cu toate acestea, majoritatea angajatorilor nu profita de aceasta varianta moderna atat de mult cat ar trebui.

9 din 10 cautatori spun ca le este mai placut sa utilizeze un dispozitiv mobil in timpul cautarii unui job in urmatoarele 12 luni. Asa ca, angajatorii care doresc un avantaj competitiv, ar trebui sa isi optimizeze paginile de cariere si procesele de aplicare pentru mobil.

Pentru ca totul sa mearga conform asteptarilor, mai jos avem cateva sfaturi cu privire la adoptarea acestei abordari online a companiei:

Fa pagina impresionabila. Chiar daca ai toate informatiile locului de munca disponibile online, acestea trebuie prevazute cu grija, intr-un mod in care utilizatorilor le este usor sa navigheze, indiferent ca este pe desktop, mobil sau tablete. Acest lucru se refera la a avea "un site receptiv", care se adreseaza nevoilor oamenilor si face mai simplu procesul de cautare al joburilor de catre solicitanti.

Acestea fac parte din responsabilitatea angajatorului de a lucra cu ingineri pentru a se asigura ca site-ul transmite faptul ca firmei ii pasa de experienta online a candidatilor. In cazul in care este dificil de navigat, solicitantii vor fi descurajati sa caute in continuare, mai ales daca pagina este diponibila doar pe desktop sau pe laptop.

Permite aplicarea pentru eventualele joburi de pe dispozitivele mobile. Dupa ce candidatii vor naviga cu succes pe o pagina de cariere prin intermediul dispozitivelor mobile, acestia vor dori sa aplice pentru unul din joburi.

In cazul in care nu le va fi usor sa o faca, sa dea un simplu click pe "Aplica", angajatorul poate pierde interesul acestora, iar toata munca pentru crearea site-ului va fi pierduta.

Cum poti face acest lucru? Specialistii sustin ca in loc de a cere un CV pentru procesul de aplicare, poti cere date social media (LinkedIn este una dintre platformele care ofera o viziune mai ampla asupra candidatului) sau un link catre mai multe informatii. Acest proces este mai simplu pentru angajator pentru a introduce un candidat in sistemul de cariera al unei companii.

Fa site-ul de cariere transparent. Chiar daca ai pus la punct toate cele mentionate mai sus, mai exista un lucru care trebuie clarificat. Trebuie sa permiti accesul la diferitele informatii pe care candidatul le cauta. Continut captivant cu privire la ceea ce face locul de munca cu adevarat minunat, lucruri pe care compania incearca sa le imbunatateasca si ce ar trebui candidatii sa anticipeze in procesul de intervievare ii va ajuta pe doritori sa aplice mult mai increzatori si mai rapid.