Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Pasi mici catre o cultura organizationala fantastica!
Banii trag la cei bogati. Iata o vorba care se adevereste in tare multe cazuri. Si la fel se intampla si cand discutam despre angajatii buni care "trag" la companiile bune. Acolo unde companiile sunt putrede, sansele lor de a atrage personal de top sunt tare mici.
Si totul se reduce la nivelul calitatii culturii organizationale. Daca o companie detine o cultura organizationala de top, sansele sunt mari ca si viitorii angajati sa fie la fel.Magazin Online - cum sa pornesti propria ta afacere online
Criptomonede Ghid practic pentru incepatori
Cum sa faci bani din vanzarile pe Amazon
Afacere la cheie cu flori in ghiveci
Si totul se rezuma la maniera in care un anunt de angajare este gandit si apoi redactat. Cauti pe internet si dai peste un website lipsit de profesionalism. Gasesti o pagina de Facebook pustie si o cronica in care descoperi ca angajatii sunt tratati in mod inadecvat!
Iata doar cateva indicii care iti arata ca discutam despre o companie organizationala lipsita de calitate.
Iata si care sunt pasii mici pe care ii puteti efectua pentru a consolida o cultura organizationala cat mai solida:
1. Puneti in prim plan principiile esentiale in functie de care va ghidati mersul afacerii. Mizati pe grija pentru clienti, pe inovatie si comunicare? Mizati pe transformare continua si solutii ingenioase oferite de angajatii vostri? Mizati pe bootstrapping si finalizarea proiectelor cu resurse minime si maxima creativitate? Oricare ar fi principiile la care aderati, scoateti-le in evidenta pentru ca toti angajatii sa se alinieze in conformitate cu acestea!
2. Investiti mult timp in procesul de recrutare si trainuire! Daca va doriti o cultura organizationala de top, atunci aveti nevoie de oamenii care sa o mentina astfel si apoi sa o dezvolte in directii cat mai avantajoase. Asa ca este nevoie de eforturi reale pentru a coopta oamenii potriviti si apoi pentru a-i trainui pentru a se acomoda mediului intern si pentru a performa la capacitate maxima.
3. Investiti resurse importante in motivarea si dezvoltarea oamenilor vostri. O companie este atat de mareata si solida, cat sunt si angajatii sai. Asa ca investiti in ei daca vreti sa vi se duca vorba si sa atrageti mereu doar candidati de calitate si care sa contribuie la calitatea culturii organizationale dorite.
sursa foto: www.sxc.hu
Articole conexe
Plan de afaceri florarie. Cum incepi o afacere cu flori de vanzare
de Bianca TilaPlan de afaceri cofetarie: Cum iti poti transforma pasiunea intr-un business profitabil
de Bianca TilaAfacere cu lemn: Cum infiintezi un business in industria lemnului
de Bianca TilaPlan de afaceri pentru o berarie. Cum poti impresiona investitorii
de Bianca TilaAboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Idei de afaceri
Citeste Raportul Special GRATUIT
Idei de AFACERI 2024
- Colectia de Idei de Afaceri
- 24 de idei inedite pe pietele din S.U.A. si Europa de Vest
- Birouri inchiriate cu ora
Afaceri la cheie
- NOU: Berea artizanala. Pasii catre o afacere de succes
- Vrei sa-ti deschizi propria AFACERE? Venim in ajutorul tau: descopera 14 IDEI de afaceri inedite!
- Secretele comertului ONLINE iti sunt, in sfarsit, dezvaluite! Porneste propria ta afacere online
- Afacerea momentului: vanzarile pe Amazon! 9 motive pentru comert online prin platforma Amazon:
- Oferta zilei: Reducere de pana la 25% si Transport Gratuit