Comunica experienta
idei de afaceri.ro
idei de afaceri.ro
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Planificarea resurselor umane si obiectivele de resurse umane
20 Nov. 2011
5274
37% dintre cititorii acestui articol l-au considerat folositor
46% dintre vizitatorii nostri citesc cel putin 3 articole pe zi
29% dintre cei care ne citesc au o afacere de succes
Pentru microintreprinderi si intreprinderile mici, aparent aceasta parte nu este necesar sa fie detaliata, deoarece nu exista o structura complexa a firmei. Totusi, indiferent de numarul angajatilor, este vital ca acestia sa participe eficient la dezoltarea firmei.
Planificarea resurselor umane analizeaza cerintele si necesarul de personal si se ocupa de recrutarea, selectia si integrarea personalului si de promovarea performantelor in cadrul firmei pentru atingerea obiectivelor de afaceri ale acesteia.
Cresterea prepelitelor japoneze
Afacere la cheie cu flori in ghiveci
Ghid practic Realizarea de sapun natural
Fara o planificare serioasa in acest domeniu, nu veti avea o imagine clara a structurii de personal a firmei, care, in fapt, da viata si valoare acesteia, si veti risca sa esuati in planurile dvs daca nu tineti cont de factorul uman.
Planificarea resurselor umane poate fi inclusa in cadrul planificarii generale de afaceri, insa daca firma devine tot mai complicata ca structura si necesitati de personal, este recomandabil sa construiti un plan privind resursele umane separat, mult mai detaliat si doar elementele principale ale acestuia sa fie pastrare in corpul planului de afaceri.
Oricum ar fi insa, planificarea resurselor umane trebuie sa se integreze in planificarea de afaceri, supunandu-se si fiind construita pe baza obiectivelor acesteia din urma.
Obiectivele de resurse umane
Principalul obiectiv al managementului resurselor umane il constituie cresterea performantei activitatilor desfasurate in cadrul firmei, aduca a eficientei cu care o organizatie isi foloseste resursele, urmarindu-se in principal stimularea participarii angajatilor la activitatile din cadrul firmei ( spre exemplu, prin reducerea absenteismului si a fluctuatiilor de personal, precum si prin cresterea sigurantei la locul de munca) si eficacitatea angajatilor ( prin realizarea cu succes a sarcinilor alocate fiecaruia).
Si aici trebuie cuantificate obiectivele. Se pot folosi exprimari procentuale.
Unul dintre obiectivele de resurse umane poate fi reducerea absenteismului la locul de munca cu 10% in fiecare an, timp de 5 ani, sau eliminarea fluctuatiilor de personal ( angajati care isi dau demisia pentru a-si schimba locul de munca).
Urmareste-ne pe Google News
Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Idei de afaceri
Idei de Afaceri pentru 2025. 5 idei de profit maxim
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special
Citeste Raportul Special GRATUIT
Idei de Afaceri pentru 2025. 5 idei de profit maxim
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special
Idei de AFACERI 2024
- Colectia de Idei de Afaceri
- 24 de idei inedite pe pietele din S.U.A. si Europa de Vest
- Birouri inchiriate cu ora
Afaceri la cheie
- NOU: Berea artizanala. Pasii catre o afacere de succes
- Vrei sa-ti deschizi propria AFACERE? Venim in ajutorul tau: descopera 14 IDEI de afaceri inedite!
- Secretele comertului ONLINE iti sunt, in sfarsit, dezvaluite! Porneste propria ta afacere online
- Afacerea momentului: vanzarile pe Amazon! 9 motive pentru comert online prin platforma Amazon:
- Oferta zilei: Reducere de pana la 25% si Transport Gratuit
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
