idei de afaceri.ro
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Top 3 reguli de aur pentru motivarea angajatilor tai!
Angajatii nemotivati te costa mult, mai mult decat iti imaginezi. Pastrand in companie angajati lipsiti de motivatie, poti sa vizualizezi cum nivelul de profitabilitate scade. Nu stagneaza, ci scade.
Solutii exista, slava cerului. Acestea sunt principalele strategii de care sa te folosesti pentru a-ti aduce afacerea cat mai aproape de obiectivele impuse pentru 2014. Aceste strategii sunt adevarate parghii de care sa te folosesti, fara efecte adverse.
Ghid practic pentru realizarea de felicitari decupate
Criptomonede Ghid practic pentru incepatori
Magazin Online - cum sa pornesti propria ta afacere online
Iata cele mai importante 3 strategii care te ajuta sa iti tii angajatii motivati:
1. Incepe cu un plan de actiune pentru motivarea angajatilor. Tine o evidenta a tuturor angajatilor, de la inceputul companiei. Tine evidenta bonusurilor acordate si a nivelului productivitatii lor, cu efectele imediate si cele pe termen lung.
Care sunt angajatii care au suferit cele mai dramatice progrese in viata lor profesionala, angajatii care iti aduc cele mai notabile rezultate pentru binele afacerii tale? Cum sunt acestia motivati? Ce functioneaza in cazul acestora, ar putea functiona si pentru restul.
Fiecare astfel de exemplu trebuie sa fie trecut intr-o evidenta cat mai clara. Filtreaza datele si stabileste cum poti sa iti atingi obiectivele cu privire la motivarea angajatilor.
2. Renunta la manageri. Managerii trebuie sa devina leaderi, psihologi, prieteni, sfatuitori, mentori, coach-i! Nu poti avea angajati motivati daca la carma navei tale stau manageri, persoane care dau ordine si care apoi controleaza rezultatele!
Leaderii, coach-ii, mentorii sunt cei care pot introduce in viata angajatilor lor semnificatia conceptului "SCOP". Daca nu avem un scop clar pentru care facem ceea ce facem, rezultatele vor lasa intotdeauna de dorit.
3. Introdu bonosuri bazate pe nivelul de performanta atins. Este verificat faptul ca un obiectiv tangibil devine o provocare impresionanta pentru orice angajati atunci cand la mijloc exista o recompensa concreta. Nivelul de motivare devine maxim cand la mijloc exista un scop clar. Se poate sa fie vorba despre bani, despre o promovare sau despre o cu totul alta forma de recompensare.
sursa foto:www.freegreatpicture.com
Ghiduri practice
[GHID PRACTIC] Ghid practic pentru realizat felicitari de lux
Exploatati incredibila piata a felicitarilor Aceste produse carora poate nu le-ati acordat pana acum atentia cuvenita aduc venituri colosale si constante an dupa an Puteti castiga fara efort minimum 1 000 de euro net luna
[GHID PRACTIC] Ghid practic Realizarea de sapun natural
Afla toate dedesubturile activitatii de realizare de sapun natural de la un producator cu ani intregi de experienta
[GHID PRACTIC] Cultura de sofran
Sofranul Crocus stativus furnizeaza cel mai scump condiment din lume
Idei de AFACERI 2025
- 30+ Idei de Afaceri la tara. Din ce sa faci bani la tara
- Idei de afaceri handmade: cele mai bune idei pentru a incepe o afacere
- Afaceri de familie: businessuri mici si profitabile
- Colectia de Idei de Afaceri
Afaceri la cheie
- NOU: Berea artizanala. Pasii catre o afacere de succes
- Vrei sa-ti deschizi propria AFACERE? Venim in ajutorul tau: descopera 14 IDEI de afaceri inedite!
- Secretele comertului ONLINE iti sunt, in sfarsit, dezvaluite! Porneste propria ta afacere online
- Afacerea momentului: vanzarile pe Amazon! 9 motive pentru comert online prin platforma Amazon:
- Oferta zilei: Reducere de pana la 25% si Transport Gratuit
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
