Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Angajatii Daimler primesc 1.000 de euro drept bonus de pandemie

de Florin Amariei

Angajatii Daimler primesc 1.000 de euro drept bonus de pandemie, astfel incat sa se acopere o parte din costurile pe care le-a presupus schimbarea stilului de viata.

"Din cauza pandemiei de coronavirus (COVID-19), 2020 a fost un an extrem de dificil. In timpul acestei perioade extraordinare, compania s-a putut intotdeauna baza pe flexibilitatea si disponibilitatea fortei de munca", a afirmat directorul Departamentului de resurse umane al Daimler, Wilfried Porth.

Pasii catre o afacere de succes Berea Artizanala

Vezi AICI detalii

Cum sa faci bani din vanzarile pe Amazon

Vezi AICI detalii

Cultura de sofran

Vezi AICI detalii

Aproximativ 160.000 de angajati din Germania sunt eligibili pentru a beneficia de bonus, a anuntat marti compania.

Daimler detine divizia de lux Mercedes-Benz si brandul Smart.

In Romania, Daimler are doua unitati de productie, la Cugir si Sebes. Acestia, insa, nu vor primi cei 1.000 de euro drept bonus de pandemie.

Din ce in ce mai multe companii incearca sa gaseasca tot felul de metode prin care sa isi pastreze angajatii, sa ii fidelizeze si sa ii motiveze astfel incat acestia sa nu renunte la job in favoarea competitorilor. Desi in ultimii ani au aparut noi metode de motivare a angajatilor, premiile si bonificatiile atat in bani, cat si ”in natura” raman una dintre modalitatile prin care departamentele de HR isi recompenseaza angajatii pentru munca depusa.

Bonificatiile au rolul de a creste veniturile si satisfactia unui salariat astfel incat acesta sa aiba in continuare motive sa se dedice muncii pe care o face.

Orice persoana angajata primeste un salariu de baza, la care se pot adauga si alte venituri. Astfel, dupa cum spune articolul 160 din Codul Muncii, cand ne referim la salariu, trebuie sa stim ca acesta cuprinde salariul de baza, indemnizatiile pe care le primeste o persoana, sporurile, dar si alte adaosuri. In categoria de “adaosuri” intra premiile si bonusurile pe care le primesc angajatii. Exista anumite categorii ale acestor beneficii extrasalariale care il avantajeaza si pe angajator din punct de vedere fiscal.

In practica, angajatorii pot opta pentru acordarea de bonusuri intr-una dintre urmatoarele forme:

fara documentarea in scris a acordarii lor;
in mod unilateral, prevazand bonusurile in acte interne ce reglementeaza relatiile de munca (spre exemplu, in regulamente interne, politici de remunerare, decizii de bonusare etc.);
in contractele colective sau individuale de munca, dupa negocierea bonusurilor.

Daca bonusul este acordat de catre angajator fara ca acesta sa fie prevazut in actele sale interne unilaterale ori sa fie inclus in documentele contractuale semnate cu salariatii, de principiu, angajatorul are libertatea de a decide acordarea sau neacordarea bonusului, cu respectarea principiului egalitatii de tratament a tuturor salariatilor din companie. Pentru evitarea oricaror discriminari, angajatorul trebuie sa defineasca criterii clare si verificabile de acordare a bonusurilor, care sa poata justifica acordarea de bonusuri diferite pentru salariatii care presteaza o munca egala sau de valoare egala.

de Florin Amariei
Pasionat de extinderea orizontului serviciilor financiare si de schimb alternative, el lucreaza in cadrul IdeiDeAfaceri.ro inca din 2018 pentru a furniza cititorilor numai informatiile care conteaza cu adevarat.