Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Aproape toti angajatii Twitter vor lucra permanent de acasa

de Florin Amariei

Compania care administreaza reteaua sociala Twitter anunta ca toti angajatii sai vor putea lucra permanent de acasa, daca isi doresc si este, bineinteles, posibil acest lucru.

Astfel, angajatii Twitter vor putea continua sa lucreze de acasa si dupa incheierea pandemiei. Este vorba, bineinteles, de acei angajati ale caror indatoriri pot fi realizate de la distanta, nu si de cei a caror prezenta fizica este necesara pentru diverse sarcini, precum intretinerea serverelor.

Pasii catre o afacere de succes Berea Artizanala

Vezi AICI detalii

Cultura de sofran

Vezi AICI detalii

Ghid practic pentru realizat felicitari de lux

Vezi AICI detalii

Mai mult, Twitter va creste si indemnizatia pe care o acorda angajatilor care lucreaza de acasa - si consuma resurse pentru a-si indeplini sarcinile de serviciu - la 1.000 de dolari.

Lucrul de acasa al angajatilor scuteste Twitter de cheltuielile cu spatiile de birouri, facilitatile acordate angajatilor, eventualele relocari si cheltuieli de transport. Cel mai probabil, compania va face economii semnificative in urma acestei decizii.

Ramane de vazut cate alte companii de online, dupa exemplul dat de Twitter si lectiile invatate fortat din cauza pandemiei, vor merge pe aceasta directie si vor intelege avantajele fortei de munca ce nu trebuie in mod obligatoriu sa lucreze de la birou.

Situatia din ultimele saptamani cu raspandirea accelerata a virusului COVID-19 aduce in prim plan posibilitatea ca angajatii dvs.sa isi desfasoare activitatea de acasa, in regim de telemunca.

Si, daca optati pentru aceasta varianta, trebuie sa stiti ca intrati sub incidenta Legii nr. 81/2018 care reglementeaza aceasta forma de organizare a muncii si care – atentie! – ascunde multe aspecte sensibile. Sunteti pasibil chiar de o amenda de pana la 10.000 de lei!

Rentrop&Straton va pune la dispozitie un ghid dedicat integral telemuncii si contextului in care poate fi aplicata: Telemunca sau munca si de acasa

Contine:

legislatia in vigoare privind telemunca, explicata si exemplificata;
argumente pro si contra sistemului de telemunca (avanataje si dezavantaje, atat pentru angajator, cat si pentru telesalariat);
drepturile si obligatiile partilor implicate (angajator si telesalariat);
contraventii;
studii de caz relevante pentru activitatea de telemunca;
modele editabile de contracte (contract de telemunca, act aditional la CIM, contract de munca la domiciliu);
precizari privind clauza de mobilitate;
prevederi obligatorii in Regulamentul Intern privind telemunca.

de Florin Amariei
Pasionat de extinderea orizontului serviciilor financiare si de schimb alternative, el lucreaza in cadrul IdeiDeAfaceri.ro inca din 2018 pentru a furniza cititorilor numai informatiile care conteaza cu adevarat.