Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Politicile social media, in topul companiilor

de Alexandra Popescu

Stabilirea unei culturi pozitive a companiei este in topul multor directori generali, deoarece aceasta contribuie la construirea afacerii. Insa, acum exista o alta tendinta in curs de dezvoltare, la care companiile se gandesc mai creativ: politicile social media si incurajarea personalului de a gandi inteligent despre modul in care se prezinta ca indivizi online si in lumea reala.

Criptomonede Ghid practic pentru incepatori

Vezi AICI detalii

Ghid practic pentru realizat felicitari de lux

Vezi AICI detalii

Cultura castravetelui anti-diabet

Vezi AICI detalii

Intr-o afacere, este indicat ca toti membrii acesteia sa aiba o reputatie online pozitiva, iar ei trebuie sa lucreze la acest lucru. Daca toti vor avea un brand personal bun, vor avea un impact pozitiv asupra companiei ca intreg.

Va prezentam patru strategii de branding personal, care vor consolida cultura companiei si imaginea acesteia.

Fii sociabil, pentru a incepe proiectarea de sus. Un studiu a scos la iveala ca 68% dintre cei 500 de directori intervievati nu au folosit niciun canal de social media. Unii dintre acestia au avut o prezenta digitala folosind LinkedIn, insa multi nu au fost implicati activ pe aceasta platforma sau nu au avut active informatii detaliate cu privire la experienta lor sau la rolurile anterioare. Influenteaza-ti echipa executiva sa isi creeze o personalitate deschisa si autentica, ce ofera o perspectiva asupra trecutului si sa difuzeze propriile ganduri prin canalele social media.

Fa-ti o politica social media mai putin defensiva. Unele dintre edictele companiilor privind ce trebuie si ce nu trebuie sa spuna angajatii pe canalele social media pot fi negative, iar echipa nu va simti incurajare pentru a se exprima digital. Daca le vei oferi angajatilor un mod pozitiv prin care sa vorbeasca despre ei insisi, despre brandul si industria lor, ei se vor simti mai increzatori sa foloseasca social media mai des.

Stabileste evangheliile tale naturale. Oricare ar fi nisa, vor fi oameni din organizatie care sunt naturali in crearea relatiilor cu clienti curenti sau potentiali, online si in persoana. Afla cine sunt acestia si ajuta-i sa isi construiasca profiluri digitale de incredere. CEO-ul sau fondatorul companiei nu pot fi omniprezenti, avand evanghelisti-cheie, care genereaza un efect de halo continutului pe care compania il accepta, dar creeaza si oportunitati in locuri in care ei nu pot ajunge.

Investeste in vorbitul in public si in cursuri de scris. Daca ai membri ai companiei care reprezinta firma la conferinte, arata-le ca te intereseaza ca i-ai intalnit prin oferirea de cursuri in cadrul unor workshopuri pentru a se prezenta eficient. Daca acestia scriu pe blogul tau sau extern, pentru alte puncte de vanzare, dedica o parte din bugetul tau pentru a le da cateva sfaturi profesionale cu privire la modul in care pot maximiza impactul cuvintelor lor.

Toate acestea ii vor ajuta pe angajatii tai, dar si pe tine, la dezvoltarea brandingului personal intr-un mod eficient, atat pentru ei, cat si pentru companie.