Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Social media, modalitatea de recrutare moderna

de Alexandra Popescu

De cele mai multe ori antreprenorii se confrunta cu problema recrutarii. Metodele clasice pot fi eficiente, insa nu ai siguranta ca unul dintre toti cei veniti la interviu sunt potriviti pentru postul vacant, asa ca o alta modalitate a intervenit intre timp. Retelele sociale sunt in trend acum, asa ca recrutorii le folosesc pentru a-si alege oamenii potriviti.

Daca cei care isi doresc un loc de munca l-au obtinut cu ajutorul Facebook, recrutorii au mai multa incredere in LinkedIn. Un studiu al celor de la Jobvite ne arata elementele cele mai importante de care se tine cont atunci cand recrutezi prin intermediul social media.

Ghid practic Realizarea de sapun natural

Vezi AICI detalii

Ghid practic pentru realizarea de felicitari decupate

Vezi AICI detalii

Ghid practic pentru realizat felicitari de lux

Vezi AICI detalii

Procentajul celor care folosesc social media pentru un nou job, indiferent ca sunt angajati deschisi unui nou job sau cautatori activi, a scazut in 2014 cu aproximativ 17 procente, de la 69% in 2013 la 51% in 2014. Potrivit studiilor, 35% dintre cei apti de munca isi schimba locul de munca la fiecare 5 ani, in timp ce 18% o fac la 6 sau 10 ani. Imbucurator este faptul ca 47% raman in cadrul unei companii mai mult de 10 ani.

Cei care isi doresc sa se angajeze si angajatorii au, in schimb, un lucru in comun. Acestia iau in considerare parerile cunoscutilor cand vine vorba de un om nou sau de un job nou. De aceea, 40% dintre cei care isi cauta un job si-au gasit favoritul sau pe cel mai bun prin intermediul conexiunilor personale, in timp ce 62% dintre recrutori pun cunostintele pe primul loc ca sursa de candidati de calitate.

Dar cand vine vorba de cei disponibili sa munceasca, se pare ca tinerii cu un nivel de educatie ridicat sunt mult mai optimisti in privinta pietei muncii. Ei au o speranta mult mai ridicata ca isi vor gasi un loc de munca in acest an, spre deosebire de cei care muncesc instabil.

Cautatorii de joburi prin intermediul social media sunt catalogati ca fiind oamenii care folosesc retelele sociale pentru angajare sau pentru a explora oportunitati noi. Comparand sexul, femeile conduc atunci cand vine vorba de cautarea unui loc de munca, cu un procentaj de 70%. Cei care sunt foarte activi in cautari sunt cei care au absolvit liceul, au absolvit o facultate sau sunt in curs de desfasurare a studiilor.

Cum am mai spus, cei care cauta un loc de munca, spre deosebire de angajatori, au o viziune diferita atunci cand vine vorba de retelele de socializare. 83% dintre cei care isi cauta un job o fac prin intermediul Facebook, urmatorii clasati fiind Twitter cu 40%, Google+ cu 37%, cei din urma fiind LinkedIn cu 36%. Se pare ca fac mare greseala.

Conform recrutorilor, LinkedIn este principala retea de socializare pe care ei o folosesc, intr-un procentaj de 94%, urmatoarea clasata fiind Facebook.

Asa ca, cei care va cautati un loc de munca intr-o companie mare si recunoscuta, folositi LinkedIn, mai ales ca va ofera posibilitatea sa va faceti un CV ca la carte, la care angajatorii de top au acces cu usurinta.