Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Aproape jumatate din managerii din Romania sunt femei

de Marinache Paula 10 Mar. 2017 3215
61% dintre cititorii acestui articol l-au considerat folositor
38% dintre vizitatorii nostri citesc cel putin 3 articole pe zi
41% dintre cei care ne citesc au o afacere de succes

Romania se claseaza pe primele locuri, intre statele membre UE, in ceea ce priveste numarul femeilor ce ocupa functii de conducere.

Astfel, alaturi de Lituania si Ungaria, procentul inregistrat in Romania este de 41%, acesta fiind devansat de cele inregistrate in Estonia (42%), Irlanda (43%), Bulgaria si Polonia (44%). Pe prima treapta a clasamentului este Letonia (53%), singura tara in care majoritatea managerilor este de gen feminin. La polul opus se gasesc Germania, Italia si Cipru, unde doar 22% din pozitiile manageriale sunt ocupate de femei.

Datele Eurostat arata ca, la nível european, aproape 7,3 milioane de persoane detin functii de conducere in companii cu 10 sau mai multi angajati. Dintre acestia, 4,7 milioane sunt barbati (65% din totalul managerilor), iar restul de 2,6 milioane de manageri sunt femei (35%).

Romania, cu o diferenta de doar 5% intre veniturile totale anuale obtinute de femei si de barbati, are cel mai mic decalaj de remuneratie intre sexe din UE in ceea ce priveste pozitiile de conducere. Ea este urmata in acest clasament de Slovenia (venituri cu 12,4% mai mari in favoarea barbatilor) si Belgia (unde femeile din pozitiile manageriale castiga cu 13,6% mai putin decat omologii lor barbati).

La cealalta extrema se afla Ungaria si Italia, ambele cu discrepante salariale de peste 33% in favoarea barbatilor.

Diferentele salariale din statele membre sunt date de o serie de factori legali, sociali si economici ce depasesc cadrul strict al principiului "la munca egala, remuneratie egala".

Sursa: http://ec.europa.eu


Tags: antreprenoriatfemei managerfunctie de conducereafacere

Urmareste-ne pe Google News

Articole conexe

Afacere cu microplante. Cum poti obtine profit dintr-un spatiu mic

de Bianca Tila
05 Iul 2024
Cultivarea microplantelor este o afacere simpla, cu o piata imensa. De asemenea, puteti testa aceasta idee pe balconul apartamentului, veti obtine in...

Cum sa alegi senzorul de temperatura potrivit pentru afacerea ta - ghid complet

de Idei de afaceri
04 Apr 2024
In domeniul industrial, monitorizarea si controlul temperaturii sunt aspecte esentiale pentru asigurarea functionarii eficiente si sigure a...

3 recomandari pentru a-ti incepe cu dreptul propria afacere

de Bianca Tila
20 Mar 2024
De la inceput afacerea ta trebuie structurata intr-un mod care va avea sanse sa produca bani, nu sa inregistreze pierderi. Principalul tau atunci...

Deschiderea unei berarii. Ce ai nevoie pentru o afacere profitabila?

de Idei de afaceri
17 Apr 2024
In lista cheltuielilor cu instalatii si echipamente necesare pentru productia de bere artizanala se numara rezervoarele de maturare. Rezervoare de...

Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Idei de afaceri

Idei de Afaceri pentru 2024: 5 idei pentru Profit maxim
 
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016




Rentrop ∧ Straton

Citeste Raportul Special GRATUIT

Idei de Afaceri pentru 2024: 5 idei pentru Profit maxim
Idei de Afaceri pentru 2024: 5 idei pentru Profit maxim
 
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

Idei de AFACERI 2024








SUCCES in AFACERI


Idei de Afaceri pentru 2024: 5 idei pentru Profit maxim
Descarca Gratuit
"Idei de Afaceri pentru 2024: 5 idei pentru Profit maxim"
Completeaza adresa de email la care
vrei sa primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]