Ce afacere alegem, recrutare sau headhunting?

Deschidem o firma complexa de recrutare in masa sau un birou discret de headhunting, pentru cateva posturi de conducere pe an?

Cercetarea pe piata muncii ne poate aduce bani buni, mai ales in headhunting. Practic, oricine poate demara o asemenea afacere, in masura in care doreste acest lucru cu adevarat. Pregatirea nu pare a fi necesara.

Flerul, relatiile si instinctul joaca un rol mai important. Secretul headhuntingului consta, deci, in abordarea directa si ireversibila a candidatilor, in vederea selectiei pentru posturi inalte. Merita o asemenea investitie?

Intr-o Romanie in care firmele isi cauta lideri stabili si eficienti, cu siguranta ca merita!

Ce-i motiveaza pe headhunteri? Ei bine, ca-n orice afacere, ei vor sa incheie contracte si sa le onoreze. Dincolo de asta, scopul lor este acela de a-si extinde influenta si renumele in comunitate, obtinand astfel cele mai bune deal-uri.

Strategiile headhunterului urmaresc atat multumirea clientului (angajatorul), cat si a persoanei care obtine postul de conducere mult ravnit, pe termen lung.

Risti in momentul in care esti selectiv? Desigur. Unii headhunteri, manageri sau angajatori se vor simti ofensati de caracterul statornic al unui candidat.

Headhunterii respecta oamenii care se respecta pe ei insisi si au standarde inalte. Headhunterii reusesc sa ocupe putine pozitii de conducere de pe piata. Nu ne putem baza doar pe prezenta lor.

Numai 3% din toate joburile sunt ocupate de persoane gasite de headhunteri. In acelasi timp, cele mai bine platite posturi stau in mainile acestora, gata sa fie inhatate de cei cu vocatie! Acesti „vanatori de capete” se ocupa doar cu „crema”, unde salariile au in coada multe zerouri.



Tags: afacereafaceriheadhunterivanatori de capeteangajatori