Pune pe picioare un site de joburi

Internetul abunda in oportunitati, fie ca iti cauti un job, fie ca iti cauti un angajat sau, de ce nu, doresti sa oferi o sansa celor care isi cauta un loc de munca. Piata romaneasca a site-urilor de profil (nu dam nume) nu este saturata si aici se intrevede vestea cea mare. Ca urmare, poti lansa oricand un nou site de joburi, atat pentru angajatori, cat si pentru angajati. Cum ai putea sa te diferentiezi? Dincolo de calitate, ai putea oferi gratuitate, obtinand bani din reclama.

Discutam despre un izvor de trafic, transformat in bani. Exista multi tineri si nu numai, care isi cauta un loc de munca. Nu vrei sa-i ajuti? Ba mai mult, nu vrei sa le oferi ceva mai bun decat exista deja pe piata site-urilor de joburi? Am observat in cercetarea mea ca aceste site-uri dispun, intr-adevar, de o baza de date multipla, dar sunt saracacioase in zona interactiunii si a ofertei pur editoriale; mai exact, daca renumitul Glassdoor ofera sfaturi, articole, ponturi si alte materiale excelente, site-urile de la noi prefera sa isi actualizeze sectiunile mai sus mentionate din an in Paste. Aici ai putea sa te diferentiezi, dincolo de oferta propriu zisa de joburi.
 
Cladirea unui site este cat se poate de simpla. Alege un template. Inregistreaza domeniul. Colaboreaza cu un webdesigner sau alege o tema deja prestabilita, daca vrei sa economisesti ceva bani (atentie, nu se compara cu munca unui designer specializat).
 
Homepage-ul site-ului trebuie sa fie ospitalier. Vizitatorii isi fac un cont, inevitabil, unde isi inscriu unele date. Insereaza categoriile cu angajatori, angajati, sfaturi, CV-uri etc.
 
Include si o harta a site-ului. Aceasta reprezinta un index cu continutul website-ului, care le permite utilizatorilor sa navigheze usor in multitudinea de pagini.
 
Sfatuieste-i pe vizitatori sa ii invite si pe altii in cadrul aceluiasi site, unde isi pot gasi jobul mult visat sau angajatii ideali. Include o casuta text pentru email. Furnizeaza informatii de contact si ajuta-i pe cei nefamiliarizati cu tehnologia (nimeni nu s-a nascut invatat!).
 
Ofera informatii despre companiile prezente pe site. Permite-i candidatului sa rafineze cautarile in functie de jobul, domeniul, locatia si compania dorita.
 
Sfatul meu este sa oferiti cat mai mult continut editorial pentru candidati si companii. De exemplu, furnizati sfaturi specializate despre redactarea CV-urilor, ponturi pentru un interviu de angajare reusit si promovati oportunitatile. Infiintati un blog pentru vizitatori, unde puteti discuta despre provocarile pietei muncii, care tin atat de candidati, cat si de angajatori. Poti atrage ambele “tabere”, care sunt dependente reciproc.
 
Contorizeaza evolutia site-ului tau de joburi. Participa la seminarii, organizeaza evenimente, cladeste un brand. Noteaza-ti numarul vizitatorilor, informatiile accesate de acestia si numarul de accesari pe zi, luna si an.
 
De ce mizez pe un asemenea tip de afacere? Pentru ca nu poti oferi doar o baza de date frumos “ornamentata”, cerandu-le candidatilor si firmelor bani. Pentru a ramane pe site, oamenii au nevoie de mai mult decat o insiruire, au nevoie de continut adevarat, scris, de preferat, de jurnalisti. Jobul tau poate fi acela de a-i ajuta pe altii sa-si gaseasca… job!
 

Tags: afaceribani afaceriafacere